面試的時候,這3個離職原因不要說,否則會直接影響你的面試結果

2020-12-16 騰訊網

在面試一份新工作的時候，很難避免被面試官問到「你為什麼從上一家公司離職」，很多人雖然很坦誠的回答，認為沒有什麼好隱瞞，但是這直接影響到你的面試結果。

儘管面試官也知道，大多數人離職的原因無外乎那幾點，要麼是薪酬問題、要麼是因為領導等等，但是在面試的時候，還是不願意聽到這樣的理由。

這3個離職的原因，最好不要說出來，會直接影響到面試官對你的判斷，關係到你的面試結果。

1、公司的待遇不好

雖然有些人辭職是因為公司的待遇不好，人往高處走，這也是可以理解的，但是在面試的時候，最好不要告訴面試官。

如果你說是因為嫌棄上一家公司的薪資待遇不好，所以才選擇離職的，那麼面試官會認為你對薪資的要求比較高，是一個很挑剔的人，如果遇到薪資更好的公司來找你，你-也會毫不猶豫的跳槽。

那麼面試官就會認為你是不是很穩定，即使讓你加入到公司，也可能工作時間不長，所以，面試成功的機率就會大大降低。

2、人際關係處理不好

人際關係在職場中是一件很重要的事情，不管在哪個公司都需要與領導和同事相處，如果你表示自己離職的原因，是因為人際關係，那麼面試官多半都會將你pass掉。

如果你因為與領導關係不好，總是與領導發生爭執，那麼面試官會認為你是一個不好管理的員工。在職場中，員工除了尊重領導，還要服從領導的管理，配合好領導完成工作。

如果你是因為與同事的關係不好，總是被排擠，那麼面試官會認為你不招人待見，沒有人願意讓一個刺頭加入到團隊中。

而且，處理不好職場人際關係，無法很好的配合工作，會影響工作效率和進度，即使你的條件很好，面試官也就未必願意錄用你。

3、工作壓力太大無法承受

現在社會發展飛快，不管是什麼工作，都需要承受一定的壓力，也不管在哪裡工作，都是有壓力的。

如果你在面試的時候，告訴面試官你是因為壓力大才辭職的，那麼面試官最直接的印象就是你抗壓能力弱。

很多公司在招聘的時候，關於工作壓力會直接有說明，要求有一定的抗壓能力，如果抗壓能力比較弱，就會直接影響在面試官心中的印象。

工作壓力無處不在，沒有什麼工作是輕鬆容易的，都需要承受一定的壓力，所以，這個離職的理由一定不要告訴面試官。

寫在最後

無論真正的離職原因是什麼，在面試過程中，不要輕易告訴面試官這三點，否則會影響面試結果。

此外，有一點很重要，不管你多麼討厭前公司，不要用前公司的壞話來貶低自己，這也會直接影響你對面試官的印象。總之，就是儘量少抱怨，儘可能將這個問題轉化，變成對自身有利的回答。

面試官問你為什麼離開前公司，你會怎麼回答？歡迎留言交流~~

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