面試的時候學會怎麼樣合理的回答面試官的問題很重要，稍不留神一個問題沒有回答好就會給面試官留下一個非常不好的印象，每一次的回答都代表自己的個人能力和情商高低問題，因此，面試官詢問你離職原因的時候，別傻傻的亂說，避開這三個理由可以幫助你更大機率獲得offer。
1.前公司不好，同事不好
當面試官問你為什麼離職時一定不能說前一個公司的不好，即使離職的時候前公司對你不是很友好的，但是你還是要學會控制自己的情緒，這一點非常重要。如果你離職的原因是因為上一個公司確實是存在很多的問題，你可以表明自己在那個工作崗位太過輕鬆，沒有發展空間，任何不利於上一家公司的話都不能說。如果你現在吐槽前一家公司，面試官會想假如你離開了自己的公司會不會也一樣被你吐槽，並且你又能保證自己說的話不會傳到上一個公司的領導耳朵裡面？畢竟現在同一個行業的圈子很小。
吐槽同事的不好也是非常不明智的，面試官會認為你不會處理人際關係，和自己的同事之間的關係都處理不好，還怎麼處理好工作呢？這樣下來，只會讓面試官對你形成不好的印象，認為你的情商低，如果加入到一家新的公司還是會和同事不和，反而影響了辦公室的氛圍。
2.頂不住壓力，不適應工作
現在企業都認為最優秀的員工都是能抗得住壓力的員工，什麼工作都會有壓力，就算是流水線上每天都有自己的任務指標，但是如果因為壓力太大就辭職，面試官只會認為你這個人沒有責任心，做事情不負責任，不可能能每個人都因為頂不住壓力就辭職吧？有壓力才會有動力，要學會自己釋放壓力，不斷學習和努力，提升自己的能力，工作才會變得更加輕鬆，就算自己真的是因為頂不住壓力而辭職的也不能用這個理由。
進入每家新公司都會給你一個適應工作崗位的時間，這也是對你的一個試用期，在這段時間內你會了解到所負責的崗位需要做的日常工作，但是如果在這段時間之內你還是不適應這份工作，只能說明你的適應能力不行，這樣反而表明了自己的工作能力不行，因此，這個理由也要儘可能不用。
3.工資太低
如果你說工資太低這個理由，假設你是剛剛工作的新人因為工資太低就辭職，面試官會認為你這個人眼高手低，因為工資是在進入工作之前談好的，可是你工作了沒多久就辭職，說明你的心跳得太快，一定是經常換工作，不穩定。假如你是工作了很久的員工可還是工資很低，這個問題就需要你自己思考一下，工作這麼久但是沒有晉升提高薪資，會給面試官形成一種你沒有晉升能力的表現。
在面試官眼中你所謂的工資低只能說明是你的個人能力不行，因為你的前一個老闆即使你離職了也不願意給你漲工資，這就說明你所貢獻出來的價值並沒有能夠你想獲得的回報所匹配，因此工資太低這個原因也不能說。
總結：在面試的時候如果面試官問你上一個公司的離職原因，不用慌張，不能上個公司和其他同事的壞話當然也不能說工作壓力大自己頂不住還有工資太低這幾個原因，儘量找到一些不涉及自身硬傷的方面，表現出自己積極的一方面，避重就輕，給到面試官一個好的印象這樣才能有更大的機會面試成功哦！
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