在職場面試之時，被問到你的前一份工作因為什麼而離職之時，其實是一個非常普遍的現象。看似普遍，實際上裡面有很多的學問。
之前有朋友留言，他說他去面試，面試官問他前一份工作因為什麼而離職之時，他沒有任何心眼便如實的回答「前一份工作因為看不慣上級的作風而離職」此話一出，原本與面試官相談非常歡愉的他瞬間被告知了另謀高就。他很不理解面試官的這種做法，甚至覺得這種做法太過於武斷。但作為面試官來講，這就是一個非常正常的現象，因為他能在與面試者溝通之時獲取很多對自己有利的信息，從而進行決策。
還有一位朋友，同樣也遇到了類似的問題，他的簡歷非常的好，面試官非常滿意，但自從面試官問了他因為什麼而離職時，他就已經被淘汰出局，他同樣很不理解。當面試官詢問他原因之時，他回答「我的上一份工作因為薪資待遇不到位而離職」。面試官接著問，你覺得薪資待遇多少才合適？這位朋友如實回答，面試官聽完之後對他說到，「對不起，你還是另謀高就，我們這也達不到你想要的薪資待遇。」
也就是說，一定不要小瞧面試官的任何一個提問，尤其是「你上一份工作因為什麼而離職之時」是否應該說實話，自我一定要衡量好。
面試官之所以這樣問，有以下幾個原因：
一、面試官在詢問你的需求
如果你回答上一份工作原因因為薪資待遇太少而離職，那麼在面試官心裡，一定會認為你是一個只講待遇而不講任何情懷之人，用著並不踏實，也許有一天，你覺得薪資待遇不到位，而用人單位又不能給你相應的薪資待遇，那麼你可能也會做這樣的事情。
這對於用人單位來說，在人力資源成本上就會有一定的損失。
二、面試官在測試你的人品
當面試官問及你原因之時，一定不要對面試官說你是因為看不慣某人而離職。你這樣說，即便你是對的，在面試官看來你也是錯的，因為你背後說人的不是就是人品還不過關。
對於這樣的面試者，不被通過面試也非常的正常。因為有一天，你可能依舊會做這樣的事。
三、怎樣回答才算合適？
回答之時不要涉及對於薪資待遇與人為的不滿，也不要說前公司任何壞話。
你可以說是因為人各有志，或者可以用善意的謊言，告訴面試官，要去揣摩面試官的意圖再回答此類問題。