文：加七
所有的人都在向前看，向著自己的利益看齊，尤其是在職場上。無論是員工和員工之間，還是員工和老闆之間。有很多員工都說自己的領導，或者說自己的老闆對他們根本就不關心，難道現在的老闆真的都是鐵石心腸嗎？對於打工的人來說，老闆是"糾結"的代名詞。一方面，老闆給你發工資，應該感謝老闆。另一方面，老闆似乎總是在折磨你，讓你感到壓力和敬畏。顯然，老闆在經驗、氣質和思想上都不一樣。
如果你在老闆手下工作，不能適應他的風格，這註定是一個痛苦的過程，要麼離開，要麼忍受痛苦！老闆是為了賺錢，賺更大的錢，不單單看自身的品牌。此前劉強東走到了輿論的風口浪尖，因為他想要開除那些因為家庭或身體原因而不努力奮鬥的員工，取消京東快遞1200元的基本工資，減少公積金。
不可否認，劉強東是一個成功的老闆。在沒有任何背景的情況下，他白手起家，創建了一個京東商業帝國，市值高達400億美元，擁有數十萬員工。他取得了許多企業家無法企及的成就。一個從宿遷農村一步步走到中國電商神話的男人。劉強東無疑是成功的，但他也失敗的。當一個集團領袖穿著快遞員的衣服送快遞的時候，我們感嘆劉強東對員工的體恤，值得每一家企業家學習。
在員工心中，劉強東一直是一個平易近人的老闆。無論是在公司還是在公共場合，他總是把京東的基層員工，尤其是快遞員稱為"兄弟"，通常喜歡和員工談"情懷"。因此，他被許多人親切地稱為"東哥"。"東哥"曾經公開說過，"如果你把你的員工當成兄弟，你永遠不會開除任何一位兄弟。""東哥"喜歡在員工餐廳吃飯，還帶著"奶茶妹妹"去慶祝基層員工的生日。他總是習慣於和他的兄弟們混在一起。
但轉眼間，"東哥"收起了笑容，開始拿他的兄弟們"開刀"。就在今年2月劉強東末位解僱了10%的高管，一個月後三位高管包括首席技術管張晨、首席法務官隆雨以及執行副總裁藍燁。對此京東高層地震未平息，京東又拿底層員工開刀。今年4月京東集團董事主席劉強東向全體配送員發出內部信。劉強東在信中表示，公司取消配送員的底薪不是為了降低工資。，還淘汰了一些性價比較低的兄弟。
而是讓員工和公司互利共贏，這是此次調整的唯一目的。削減支撐京東快遞的數十萬快遞員的基本工資，也逐漸讓劉強東失去了很多民氣。很多人都有一個問題："那個昔日疼愛自己員工的領導的初心還在嗎？"這個問題，我們不知道，大家都不知道，只有劉強東自己知道。在這背後，是京東正經歷有史以來最大的變動。
資本是殘忍的，企業總是追求利潤。從企業家的角度來看，"東哥"這樣做當然有其自身的原因，降低企業的成本，加強員工之間的內部競爭，看起來並沒有什麼錯。如果你在實際工作中遇到一個"善良"的老闆，我相信大多數人都會沉迷於這個溫柔的陷阱，而忽視其背後的殘酷。是的，老闆說他會記住你這位兄弟，但他肯定更關心利潤。也許與後者相比，你什麼都不是。
事實上，我們在工作中經常遇到這樣的老闆。通常，他們總是笑臉相迎。但如果你對這種微笑感到困惑，甚至認為這是一種工作上的保障和安全，只能說你很天真，很可能會為此付出更多的"學費"。與"東哥"相比，格力電器的領導者董明珠，被稱為"董姐"，似乎有著完全不同的風格。通過對董明珠的一些採訪，我們可以清楚地看到，在公司裡，"董姐"是一個非常嚴格和無私的人。
她把自己和她的員工區分得很清楚。她很強悍，甚至有點不近人情。她絕不允許員工挑戰她的權威。而"董姐"批評起來員工非常嚴厲，絕對不留一點情面。然而，面對這樣的"冷"領導，卻很少有員工表達自己的不滿，並且他們願意全心全意地為"董姐"工作。
在過去的兩年裡，"董姐"每年為格力全體員工的人均工資增加1000元。談及漲薪，董明珠曾說："我給員工加薪1000塊錢，別人說你為什麼加了那麼多，我怎麼辦？那你也應該加呀，明年我還加1000塊錢，你又怎麼辦。員工們創造了財富，他們就應該有權利去擁有。"
近年來，除了加薪之外，董明珠多次對員工福利問題進行表態，其稱要讓所有員工住上兩室一廳，還給員工送手機、送房，並宣稱等格力汽車生產出來以後，還要自掏腰包送汽車。員工願意跟隨"董姐"，這當然是除了欣賞"董姐"的能力之外的原因之一。即使老闆小氣，脾氣不好，只要他願意和你認真談錢，給你足夠的錢，一切都會解決的！
那麼，老闆好壞的標準是什麼呢？
當然，老闆的脾氣不能作為判斷的依據。一個對待員工很溫柔，但在員工待遇上卻很雞賊的老闆註定不是一個好老闆；而一個無私又鐵石心腸的老闆，卻能讓員工賺到足夠的錢，可能會很受員工的尊重！
事實上，老闆和工人之間的關係是一種僱傭和被僱傭的關係，這只是一種契約。只要用人單位在公平自願的前提下信守合同，他就是一個好老闆。把性情相投、感情融洽等作為衡量老闆素質的標準是非常幼稚的行為。
面對"鐵面"的董明珠與講"情懷"的劉強東，你會選擇誰呢？你怎麼看？
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