事件脈絡：揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。 兩人為逼公司續籤勞動合同拒絕加班，導致公司賠償12萬元。 公司將其告上法庭，兩人被判賠1.8萬。 法官：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。
褚衣述職觀點：這樣的判決真的公平嗎？法官真的了解真相嗎？當個人與企業發生矛盾時，是不是要時刻保證企業利益呢？
生產企業現狀我工作至今一直都是在生產企業任職，對於生產型企業還是有些了解的.
1.生產型企業工作強度大
現在很多的生產型企業，為了壓縮成本，減少人力成本，不斷地提高員工的工作強度或者是減少工作人員的方法，來達到消減成本的目的。例如，這個月個人每天產量1臺，那麼下個月就要求，個人每天1.25臺，如果，達不成目標，扣績效。
2.生產型企業加班多
我從事生產這麼多年，說實話，還真沒遇到過不加班的生產企業，說實話，在北方只要是稍微業績好點的生產企業，周末不上班，能夠雙休，就已經很不錯了，想要平時不加班，那就是白日做夢。一般的生產企業，基本上每天要加班2-3個小時。理由也是千奇百怪，緊急發貨的情況舉不勝數。
3.生產工人薪資，待遇普遍偏低
就拿我們公司來舉例吧！我們公司在一個2線城市，公司對外宣稱不加班，周末雙休，等你進來會發現，平均每天加班3個小時，而且只休周日。但是，基本上生產線上的工人工資是公司裡面最低的。
4.生產部門地位偏低
說實話，在一家生產型企業裡面，生產部門地位也是很低的，想想吧，幹生產的都很委屈，發不出去貨了，埋怨生產不及時，他就不問是不是採購買不來物料，機器出問題了，埋怨生產工人不負責，不認真，他們就不問為什麼研發就不能設計防呆；發貨不及時，埋怨生產生產的慢了，他們就不問為什麼銷售籤單的交期要小於生產交期。上面的情況，我相信，只要是了解生產的都遇到過，生產往往幹最多的活，拿最少的錢，受最大的委屈。
判決結果真的合理嗎
加班遇到很多，拒絕加班的人也碰到不少，但這樣的情況還是頭次聽說，員工拒絕加班，固然有責任，那麼這家公司，就沒有責任，為什麼還要用這樣的手段，來逼迫公司和自己籤合同。以後，是不是，所有的公司都可以，用任務緊急，來逼迫員工加班。公司的損失就是損失，那員工的時間損失就應該白白浪費，就不是損失了嗎！
在判決之前，有沒有真正地了解，事實的真相呢？是不是，只要是公司發布的緊急任務，就必須要加班，這個限度是什麼呢？再又如果，員工遇到緊急事情的時候，應該服從公司還是個人呢？