派駐機構改革以來，劍川縣紀委監委堅持把理論培訓和實踐鍛鍊相融合，不斷強化對派駐機構人員的教育管理，突出以幹代訓，在抓好「傳幫帶」上下功夫，在實踐中補齊派駐幹部能力短板，全面提升派駐幹部能力素質，切實推動派駐機構監督執紀實效。
抽調幹部參與巡察工作，著力提升發現問題能力。將派駐幹部納入巡察人才庫管理，每輪巡察從各派駐紀檢監察組中抽調人員參與巡察工作，巡察中由巡察「老兵」面對面教授新成員如何開展個別談話、怎樣從會議記錄、黨建材料、財務資料中發現蛛絲馬跡等，著力通過具體的巡察工作逐步提升派駐幹部發現問題的能力。
抽調派駐幹部參與案件查辦，著力提升審查調查能力。以解決派駐幹部辦案能力不足問題為目標，抽調派駐幹部參與問題線索處置和案件查辦工作，機關業務部室手把手傳授辦案經驗和方法，派駐幹部全程參與談話筆錄製作、案情分析、案卷整理等工作，通過實戰演練，派駐幹部的紀法意識進一步加強，審查調查能力不斷提升。
抽調派駐幹部到機關部室頂崗學習，著力提升派駐幹部綜合能力。定期不定期抽調派駐幹部到機關辦公室、黨風政風監督室等部室頂崗，通過在具體而繁雜的辦公室工作中，不斷提升綜合能力，同時通過在黨風政風監督工作中深刻認識派駐機構在日常監督工作中存在的不足之處，以進一步增強監督的針對性和實效性。（ 楊江弟）
【來源：劍川縣紀委監委】
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