因為現在職場競爭壓力大，所以很多公司的面試官都會把面試的方法改革，為的就是能夠尋找到更適合公司發展的人才。所以在現在的面試當中，很多面試官提出的問題都很千奇百怪，甚至有些天馬行空。但是這也並不代表他們想要招聘的人會有所改變，他們只是換種方式來考核求職者而已。
你是不是還為鬥不過面試官而煩惱，不用擔心看完小編下面的這一個故事，相信你就會懂很多，也一定會在下一次面試中得到面試官的青睞。某家公司正在招聘銷售崗位，小編的正在找工作的朋友李先生也接到了此次面試的邀請。他穿戴整潔後去參加了這次面試。
剛到這個公司，就發現前面已經有兩位求職者在裡面了。沒過多久，李先生就和其他兩位求職者被帶到了一間大的會議室。女面試官了解了一下他們的資格情況之後，面不改色的就問出了一個問題：如果你撞見我在更衣，會怎麼做？可能當面試官問出這個問題的時候，大家心裡都在想，這是面試，怎麼什麼問題都敢問啊！
面試官先是給了他們五分鐘的思考時間，第一位求職者是一位剛從學校出來的90後，看起來挺羞澀，他臉紅著回答道：如果是我不小心闖入的話，我一定會第一時間跟你道歉，然後閉上眼睛，關上門。與面試官聽完後，仿佛不是很滿意。
第二位求職者看起來就比較成熟了。他認真地回答道：我會覺得這件事情很尷尬，也會立馬退出去。但是為了避免別人的闖入我會幫你守在門口。聽完他的回答後，面試官笑了笑。
第三位求職者就是小編的朋友了李先生，李先生，是今年剛畢業的畢業生。他回答到：其實我覺得這種情況是不會發生在我身上，因為我進門之前一定會先敲門，只有聽到裡面的人有回答了之後，我才會進去的。裡面是關於聽完這個回答之後，當場就錄用了李先生。
不光是在面試中，就算以後走向工作崗位，高情商的人也能在同事中脫穎而出，他們理解能力強，溝通能力強，在職場中更容易得到領導的賞識，得到同事們的擁護。
高情商的人無論做什麼事情都事半功倍！
高情商，懂得說話藝術的人大多都有很多朋友，因為他們懂得了解別人的心思，說出的話能夠引起別人的共鳴，他們會安慰別人，跟他們聊天心情不好的人也會變得開心。
但是低情商的人則不會說話，說出的話容易得罪別人，往往一句話說不對就讓別人尷尬，一句話就能把人噎死。長此以往，別人都不願意跟他們聊天了。
無論是在生活還是工作中，良好的語言表達能力都可以給你加分。
但是情商跟智商不同，情商是需要後天不斷的積累。想要提升自己的情商，推薦看這套情商書籍。全套一共有五本書分別是《高情商聊天術》、《脫稿演講》跟《口才三絕》系列三本。
《高情商聊天術》中介紹了高情商的重要性，以及如何成為一個高情商的人，還有高情商的人之間是如何溝通，如何說話，通過一些貼近生活的案例，通俗易懂，讓我們讀完便可以切合實際去實踐，輕鬆提高情商。
《口才三絕》系列跟《脫稿演講》則是通過一些經典的案列和哲理故事，用最基本的方式教會大家說話的技巧。教會你說話，辦事，為人處世；讓你學會讚美別人，學會用幽默的態度化解尷尬；教你學會平和自己的心態，控制情緒。
與人相處的學問很複雜，一句話，一個眼神可能給自己帶來貴人；一句話，一個動作也可能搞砸前程，所以學習說話的技巧，為自己帶來更多機會。
點擊下方，即可購買：