有人苦苦追問，為什麼我老實做事、善良待人，總是得不到提拔重用？為什麼領導重用的都是一些不老實、不善良的人？如果換位思考一下，領導識人用人是從什麼角度出發的，可能就多少能明白一些道理，悄悄修正自己的認知誤區。職場上老實人總不吃香，有三個表現，你越認真後果越嚴重！
1、老實人不懂拒絕只會幹活
老實人在職場，一般不會拒絕你提出的任何請求，只要不太過分。正因為不懂拒絕，所以總是被別人要求幫忙做事。同事們還會客客氣氣的恭維一下他，讓你心裡美滋滋的做事情，還感謝你。
可是，領導就不一樣了，看中的就是你的好脾氣，不會懟領導，不會撂挑子。所以，都是直接下命令，讓你連還口拒絕的機會都沒有。如果你敢拒絕，領導就會劈頭蓋臉的說你一頓，夠你內疚好久了。如果活還幹得不好，那麼可能連工作都保不住。
2、好面子，不求人
老話說「死要面子活受罪」，這話放在老實人身上實在妥當，我見過有個員工，工作上遇到任何困難都不會找人幫忙，非要自己想辦法做，結果又做不好，要是只影響自己工作業績也就算了，重點是很多時候影響到團隊工作進展。
所以想要獲得領導重用，老實人要懂得協調好工作，做好團隊溝通，主動向領導匯報，遇到工作難題，要敢於求助他人。領導看在眼裡，自然願意重用。
3、原則性強，不懂靈活性
有一句老話，成功者都是善於把握原則性和靈活性相結合的人。兩者相輔相成，片面強調任何一方面，都會讓你諸事不順。你給別人講原則，別人給你講對策，讓你什麼也做不成。
比如，老林幹了一輩子會計，眼裡揉不進沙子，任何蛛絲馬跡都逃不過他的眼睛，這是他引以為豪一生的地方。殊不知，這也是他一輩子提不起來的根源。老林徒弟的徒弟小海，都當上了財務總監，老林還是一名兢兢業業的螺絲釘會計。
我們既然知道了老實人在職場上是如此的吃虧，如果有以上三種情況，那就要及時止損。老實本身沒有錯，但是你用錯了地方或者過於老實，那就是讓自己陷入了「老實人的坑」。
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