如果你想跳槽，想要有更高的薪資待遇，除了你自身過硬的本領外，你的面試技巧也同樣很重要。有的人工作能力很強，卻因為面試時沒有掌握相關技巧，導致自己的薪資沒有達到自己理想的水平，這無疑是非常可惜的。要知道，高薪往往是面試過程中談出來的！面試時這樣談薪資，往往會有意想不到的收穫。
一、了解相關職位的薪水狀況。
有的職場人士對待重新找工作不夠認真，不管是投簡歷還是面試都挺「佛系」的，找工作一切隨緣，能找到自己認為還過得去的公司就好了。其實這種行為是很消極的，有一句話說得好「出來混，遲早是要還的。」你這樣的態度對待找新工作，最終吃虧的也只能是你自己罷了。
不知道大家有沒有見過，或者就是自己親身經歷過，在面試之前都不會了解，即將要面試的公司，或者整個行業的基本情況，這就很容易導致，當面試官問到你期望的薪資時，自己沒有一個確定的方向，不知道說多少好，怎樣說才會讓面試官不至於太反感。
有的人可能會說，每個公司同樣的職位薪資水平有差別，我怎麼會知道公司具體的薪資水平呢？難不成我還在走廊上，隨便抓個員工來問問他的薪資？其實，我們可以從整個行業的社會平均薪資水平，來做一個大範圍的參考，至少能保證你的給薪資定義的方向不會有太大的誤差。
所以，你在面試之前一定要多了解一下市場行情，然後根據你所能夠收集到的信息，來決定自己在這家公司的期望薪資的標準。當你把這些準備工作都做好了以後，當面試官問到你的時候，你就不會手忙腳亂、啞口無言了。
二、在面試官對你有意向時再問工資。
想必每個人在面試的時候，最關心的問題就是薪資的問題了，雖然說工資是一定要問的嗎，但是你一定要挑個好時機來問，切不可面試開始沒多久就開門見山，直接問工資，這是職場面試的大忌。
那麼什麼時候問工資好呢？其實最適合談工資的時機，就是在面試官對你有意向時再問工資，什麼是有意向的表現？例如，面試官問你具體什麼時間能入職，或者你覺得公司的福利待遇如何等等，這個時候你就可以趁機詢問面試官，你的薪資待遇的相關問題了。
當你在與面試官交流之後，此時你也對公司情況有了進一步了解，這個時候你就可以根據實際的情況，來調整你所期望的工資的範圍了。如果你覺得這家公司有利於你的發展，那麼你為了保證順利加入公司，最好適當的降低標準。如果你覺得這家公司不適合你長期發展，那麼你就可以超出你的期望工資最高區間的一小部分，面試官同意的話最好，不同意也沒關係，畢竟你本來就沒有多大意向。
二、如果面試官堅持讓你出價的話。
有的時候，你問面試官貴公司願意給多少工資，對方反而堅持讓你出價的話，這個時候你就不要客氣了，一定要大膽開高價，但前提是你要結合你事先對公司的調查，以及面試過程中，面試官對你的感受來作為依據，而不是漫天要價。如果你本來期望的薪資是6000元，那麼你可以開8000元出來，這樣彼此才有討價還價的餘地。否則你一上來就開6000元，勢必會被面試官壓下去一些，你無疑是吃虧的。
總結
高薪是談出來的！面試時按照以上方法談薪資，往往會有意想不到的收穫。
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《社會常識全知道》
只有掌握這些社會常識，才能樹立起良好的形象，遊刃有餘地應對各種人際關係，建立廣闊的人脈，獲得財富和成功的青睞。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
識人術：從3點細節識人，是君子還是小人，一目了然
面試談薪資時不敢開高價？懂得這3個技巧，讓自己不再吃虧
越是有精明能幹的領導，越是不會重用老實人，無非是這3點原因
你一旦過了30歲，找工作再難也不要從事這3個職業，別怪我沒提醒
敬酒時，低情商的人總是說「我幹了，你隨意」，高情商的人這樣做