01
在後臺收到了一個粉絲的提問。
他說，自己撞見了女同事和領導搞曖昧，現在感覺每次處理問題，領導都在針對他。
自己現在做得很憋屈，不知道如何辦才好。
對於這個問題，我有過類似的經歷。這都有好幾年了。雖然當初那一撥人早已各奔東西，但經歷也就那麼一次。印象還是挺深刻的。
這裡的問題是，先要確認是否屬實，再才能做出準確的判斷，知道下一步怎麼走。
02
先說說我的經歷吧。
我在之前的單位，那還是13年左右。公司不大，純外資。老闆是外國人，在中國開廠。
辦公室沒有幾個人，其中包括我、女會計和司機。
準確說來，不是我一個人發現會計和領導有一腿，而是我和司機在幫領導搬家之後，發現了一些端倪。
具體細節就不展開了，大概經過就是，領導常年在兩個國家之間飛。在國內長期有租公寓。
後來換了一次，我們去幫忙搬家，發現了一些不該出現的東西。而這個東西，又和會計有關係。
所以，真實來說，可能算我們是猜測的。但八九不離十。主要理由有二：
第一，在這個會計之前，有另外一個會計，她來了之後沒多久，另外一個就走了。
第二，這個會計的工資在當時有一萬多，她之前都不是主帳會計，只是一個小助理。但是上位後，工資卻是之前會計的兩倍還多。
後來我們只是心照不宣，從來沒有表現出自己知道一些不該知道的事情。最後國內公司解散，人也就各奔東西了。
03
我覺得我的那件事，已經算是很明確了，但我依舊不敢肯定是不是真的。那作為第三者，無意中看到女同事和領導曖昧，是不是真的曖昧，還兩說。
所以，碰見女同事和領導曖昧，領導偏袒同事，或是針對自己。不論哪個方面，都務必先證實。
總有些畫面，會讓我們誤以為女同事和領導有曖昧。有些舉動，也容易讓人產生誤會。比如大夥出差，完了女同事和領導單獨留了下來，說是要玩一圈再回去等等。
因此，不要先入為主的認為，女同事和領導有曖昧，說不定他們其實沒有什麼呢。
你如果認為他們確實有曖昧，那就得拿出證據來，不然害的反而是自己，領導和女同事說你損毀他們名譽都不過分。
基於「你認為」女同事和領導有曖昧，「覺得」領導偏袒她，似乎就成了順理成章的事情了。
如果你不這麼認為，還會不會得出「領導偏袒她」這種結論呢。不一定對吧。畢竟你自己用的詞就是「感覺」。
這個「感覺」的起點不是別的，就是你認為他們有曖昧。
所以，捉賊捉贓，你確認他們有關係，那就要拿出證據來，不然就別多想，更不要表現出來，搞得真的有什麼似的。
再說了，真的有什麼，你是不是更害怕？畢竟被自己撞到了，自己可就前途未卜了。
04
領導真的和女同事有曖昧，領導也確實在偏袒她，而針對自己，自己更要懂得不表露，無公害。
如果一切真的就是那麼湊巧，見到的場景也確有其事，自己的處境顯然不好。
這個時候領導想要做的，無非就是儘快把你這個人給攆出去。讓你永遠閉嘴更好。
已經撞見，並且當時也沒什麼應急處理手段，讓領導降低對你的防禦心理，事後再怎麼解釋也是徒勞。
還想在這裡繼續做下去，或者體面的離開，那就一定要低調。最好是表現得就像什麼都不知道一樣的繼續自己的工作。
你要知道的是，領導和女同事內心也是害怕的，他們被撞見，就有把柄落在了你的手上。如果他們把你逼急了，也會怕你反擊。
所以，一方面他們想把你弄走，一方面又對你有所忌憚。這種心境和你差不多。
那最好的辦法，就是不動聲色，表現得一切如常即可。自己主動點，先通過這種行動表明自己不會對他們構成危險。
其後，有兩條路：
1、如果想做下去，但領導又咄咄逼人，就在適當的時候，小小的反擊一下領導。讓他知道，自己也不是吃素的。2、如果不想做了，那就繼續做好自己，不去理會領導究竟對自己是個什麼態度，找到了合適的機會就跳。
但說實話，真發生這種事情，要麼魚死網破兩敗俱傷，要麼自己識趣走人。很少有說把領導幹掉的。
因為真的把領導幹掉了，或許自己是會被更上層領導立一個小功，但公司其他人會怎樣看你，隨便想想就知道了。
說到底，職場上有些規則，不是隨著自己的意志在運行的。自己沒辦法對所有人做出改變。更多的時候，只是適應規則。
要知道，領導請你來，不是來「多管閒事」的，而是安安分分做好自己分內的事情。越界了，對誰都不好。
所以，不要去糾結這個事是不是真的，也不要去感覺領導是不是有所偏袒，這些都不是你應該關心的事。
做好自己。如果做好自己都依舊被排擠，那就說明自己該走了。另謀高就。