準時下班，取決於你的工作是否完成了，你的每天任務是否保質保量完成。沒有拖到第二天，有句話是這麼說的，明日復明日，明日何其多；我生待明日，萬事成蹉跎。其實就是告訴你今日事今日畢，講究的是效率。
什麼樣的人可以準時下班呢？
第一，工作能力強的，非常受領導的器重的人；
第二，工作時間久了，職場中的老江湖。
第三，老闆本人了。
準時下班沒有對錯之分。
有的人喜歡迎合老闆，做表面功夫。
明明準備下班了，看見老闆還沒走，就等著老闆下班走了，再下班。
如果你覺得故意延遲下班可以給你的職場發展工作加薪，你可以嘗試加入此類文化。
如果你覺得工作就是工作，無需迎合，故意做作，做表面功夫，可以選擇認真做好自己的本職工作，做好自己。
很多職場中，看到同事們都沒有急著下班，都多待上個半個小時或1小時。
當然你有兩個選擇，一個就是選擇邊我行我素，幹完工作選擇準時下班，可以邊更新自己的簡歷尋找下家。公司的三觀若是和你嚴重不符的情況下。其實外界的環境對精神的世界的摧殘遠大於身體上的。其二你也可以選擇加入他們，跟著他們寧漢同流。
如果公司沒有嚴格要求必須加班的前提下，你可以選擇保質保量的完成工作下班，或許有的人經常加班，是為了年底未完成的績效考核做準備呢，到時在老闆面前，先是自我檢討一番再賣慘，每天加班，沒有功能也有苦勞。
忙不忙，跟個人能力有關係。
一個幹的時間的長的老員工，在工作方面很多都是輕車熟路的，自然幹起活來也就效率高，有時也會很忙，但很多時候都看起來不太忙的樣子。換句話說，若是一個新人來說，你會發現他們每天都很忙的樣子，但是工作依舊進度比較慢，因為他們要學習很多東西和資料，需要有個熟悉的過程。像我們南昌市智網互聯科技有限公司，一家軟體開發公司，商務部新人裡，一開始大家都自行會比下班時間晚半小時，導致新人來了前幾天，都在懷疑下班時間到底是幾點，因為看到老員工沒一個下班先走的意思，接著後來新人也慢慢加入這個行列中，其實在於你自己覺得工作是否保質保量的完成度。技術部門，需要寫程序，軟體修改方面，自然事情會較多一些，更是多加班兩三個小時。
若是你遇到一個好的領導者，你自己本身也是肯學下苦功的前提下，領導看在眼裡也會幫你一把。當然這也是需要機遇的。
加班和準時下班都沒有錯，矛盾點在於，你看到的是完成了自己的工作任務準時下班，而其他人看到的則是你比他們早下班。在職場中，做事不如會做人。