相信很多人在找工作的時候，都有看到年紀的規定，一般都是在30或者是35歲之前，35歲在很多職場人士看來都是一個分水嶺，在很多hr眼裡那就是招聘的分界線。35歲的不可以招，35歲的不可以用，多少年以來職場上都有流傳過這樣的說法，而且不少企業也在實踐的這一條信條。
曾經跟一些hr聊過，關於35歲找工作的這個現象，也問過他們關於這一種信條的解讀，但是並沒有一個人能夠給我一個有說服力的答案，每一個企業裡面的不同崗位不同的級別，對人才的閱歷以及年齡的要求都是有不一樣的。
翻閱了一下不同公司的招聘信息，就會發現35歲的現象，基本是處於中基層的崗位上，而高層崗位基本上是沒有35歲的限制的，所以說如果你在35歲的年紀的時候，還是在做一個普通員工的話，那麼確實是非常危險的了。
因為如果你在跳槽的話，是沒有一定的管理經驗的，再加上如果沒有特別突出的技術，那麼一般的公司是確實不敢要你的，因為90後00後都已經出來工作了，他們都能夠做事情，而且做事情會更快速，為什麼需要一個35歲以上的中年職場人士呢，認真想想就知道了，所以在20多歲的時候不努力往上爬，只會被後來的人拍在沙灘上。
這也是為什麼旁人都要告訴我們不要輕易離職的原因，除非能夠自己出來創業，或者是能夠做到管理崗的位置，曾經跟朋友討論過這個話題，他聽到了一個說法就是，要麼你升上去，要麼沒有人管你，我認識一些35歲以上的創業人士，他們有的出來創業，有的在家裡面擼貓，這就算為未來指明了方向嗎？當然不是因為對於我們來說，35歲以上的人既沒有積累足夠的競爭力，也沒有積累足夠的錢，35歲的日子還得照常過。
而一些網際網路公司35歲的人其實是大有人在的，但是他們都是屬於公司的老員工和20多歲的人幹著同樣的活，甚至被20多歲的年輕人鄙視，因為幹活贏不了他們，那怎麼辦呢？即便是覺得委屈，但是也不能夠輕易離職，真的寧願在一家公司裡面當一個老員工，也不要輕易的出去和年輕人搶位置，除非能夠做到管理層，又或者是可以出來創業自己幹，那麼永遠都不要嫌晚，也不要覺得自己年紀大了，幹不動。
35歲是一個非常尷尬的年紀，不管是在生活上還是工作上，都需要我們更好的去重新衡量生活，所以如果你還沒有到30歲的話，那麼恭喜你，還有時間更好的去沉澱自己。
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