「就在企業用工告急的時候，人力資源公司給我們送來了500名工人，市場化招工解了我們的急。」7月29日，江蘇穩德福無紡科技有限公司人事專員王娟說。
這家坐落在江蘇宿遷泗陽經濟開發區的企業，以生產醫用口罩和醫用防護服為主。前不久，企業訂單陡增，急需招聘500名熟練工人。負責人事的王娟急忙向當地兩家人力資源公司求援，不到三天，兩家人力資源公司就幫企業招滿了工人，解決了企業燃眉之急。
企業用工，從找縣長到找市場，傳遞出泗陽經濟開發區企業轉變用工理念的信號。過去企業用工，都是政府包辦。對於政府幫招的工人，部分企業不珍惜，難以滿足工人對薪資、環境、成長的需求，導致企業用工陷入「招了走、走了招、招了再走」的怪圈。
一邊是政府動腦筋招工，一邊是企業留不住工人。究竟如何才能跳出招工「怪圈」，確保員工「招得來、留得住、用得好」？泗陽縣經過考察調研，從企業長遠發展考量，在政府幫辦的基礎上，嘗試「市場化招工」思路，先後出臺《泗陽縣關於加快人力資源產業集聚的實施意見》《泗陽縣支持重點企業用工服務實施辦法》，從政策上支持人力資源市場化發展。
「市場化招工」，首先要建立招工平臺。在泗陽經濟開發區，有片2500平方米的人力資源產業園，這也是蘇北唯一的人力資源產業園。園內設立了人力資源機構招聘專區和人力資源服務集聚區，宏華勞務、新宇人力、好幫手人力等7家人力資源公司入駐其中，線上線下應聘者絡繹不絕。據該縣人社局招工專幹曹正兵介紹，這些人力資源公司不僅免費入駐，政府還提供水、電、網絡等基礎辦公設施，對服務泗陽企業用工的人力資源機構給予招工補貼。
有了「市場化招工」平臺，還要讓企業看到「市場化招工」的好處，激發企業主動參與其中。該縣人社局深入企業宣傳市場化用工政策，引導和鼓勵他們走市場化用工道路。在泰碩電子熱管制造車間，來自河北保定的冀娟說，她是今年5月通過人力資源網站應聘過來的，跟她一起來的有十幾個人，泰碩電子環境好，待遇也不錯。該公司人事負責人卞林虹介紹，「市場化招工」最大的好處就是企業來了大訂單，人力資源公司能救急招工。目前，全縣已有22家企業與人力資源服務機構建立了長期穩定的勞務合作關係，洋河股份、穩德福、久匯健康、好彩頭食品等企業通過市場化招工6320人。
「市場化招工」，建立了企業和員工更加和諧的關係。從表面看起來增加了企業成本，但從另一方面看，企業對員工關愛培養更用心了，對一線管理也科學規範了。「市場化招工」後，企業對員工的關心多了，工作生活環境也變好了，進廠的員工也把公司當作自己的家。王娟說，「市場化招工」有利於企業的發展，穩德福的員工總數由年前的620人增加到現在的1800人，企業呈現產銷兩旺的好勢頭。
政府招工與「市場化招工」，對於應聘者來說，他們更傾向於「市場化招工」。在他們眼裡，「市場化招工」便捷可靠，成功率也高於政府招工。就職於穩德福的黃映惠，來自廣東汕頭，剛入職兩月的她對這份工作很滿意，薪資六七千元。她對選擇人力資源公司找工作，有著自己的看法：「他們資源廣、信息全、崗位多、好選擇。」
「市場化招工」的主角是人力資源公司。這些公司運行和發展，直接影響到企業用工。因此，泗陽縣在出臺政策扶持發展的同時，加強對人力資源公司的管理，鼓勵他們服務好本土企業招工。這些人力資源公司在業務拓展上，不斷擴大與本土企業和外部勞務公司的合作，精準發布招工信息，做好員工崗前培訓，確保員工「招得來、留得住、用得好」。泗陽新宇人力資源入駐人力資源產業園後，與泗陽經濟開發區14家企業和省外1600家勞務公司、勞務代理開展勞務合作，通過線上線下招聘、外地代理等形式，從事職業介紹、勞務派遣和勞務外包。今年以來，該公司已為江蘇汀熹智能科技等企業招工3500多人。
建立「市場化招工」模式，並不等於政府當「甩手掌柜」。宿遷市泗陽縣人社局長姜南說，市場化招工，只是泗陽優化營商環境的創新實踐，對於新入駐的企業，政府還將通過「春風行動」「周五招聘」「萬人幫企送萬崗」等幫助企業招工，把政府服務與「市場化招工」結合起來，使之相得益彰，更好地服務企業。