在新冠肺炎疫情面前，在復工復產進程中，東莞這座城市上演著一幕幕飽含人情味的故事。正是這種充滿溫度的關懷，讓全國各地的勞動者願意來到東莞，踏上各自的工作崗位，為這座城市的社會經濟發展添磚加瓦。
文、圖/廣州日報全媒體記者李直建
組建「突擊隊」出省為企業招工
在疫情防控期間，企業要儘快復工復產，在崗員工是最關鍵的要素。為了幫助東莞企業解決疫情防控期間的缺工難題，東莞市人社局提前謀劃，主動對接，組建招工「突擊隊」，帶領東莞市大型企業前往雲南昭通、湖南湘西、貴州銅仁等勞務輸出重點地區，開展勞務對接和招聘活動。
3月1日，東莞市人社局吳柏安副局長帶領招工「突擊一隊」，與東莞市長安人社分局的同志以及東莞oppo、vivo、華茂公司的企業代表奔赴雲南省昭通市開展勞務對接和招工。
招工「突擊二隊」由東莞市人社局三級調研員香卓倫帶隊，隨行的還有東莞市德普特、領益製造、旺鑫精密等東莞知名企業。「突擊二隊」先後奔赴湖南湘西、貴州銅仁等地開展勞務對接和招聘活動，兩天時間，「突擊二隊」走遍「兩縣五鎮」，想方設法打開招聘局面，幫助東莞企業招人。東莞招工「突擊隊」就此拉開了出省為企業招工的大幕。
3月5日，雲南省200多名務工人員坐上政府的包車前來東莞；3月6日，雲南省魯甸縣170多名務工人員也由政府包車送來東莞……不到一個星期的時間，「突擊隊」效果初顯。
東莞市人社局透露的信息顯示，該局先後派出6支「突擊隊」奔赴全國10個省（自治區）開展勞務對接和招聘活動，除了雲南、湖南、貴州等地之外，「突擊隊」還奔赴河北、河南、江西、四川、陝西、甘肅、廣西等地，為東莞企業招攬人才。
除此之外，東莞多個鎮街的領導也帶隊出省，為當地的企業牽線搭橋招聘員工。塘廈鎮黨委委員朱仲平帶隊抵達雲南省昭通市威信縣，13家優質企業隨行，開展東西部扶貧協作現場招聘會，進一步加強了塘廈鎮與威信縣的勞務協作，助力解決塘廈企業用工難問題。
威信縣副縣長丁開硯對此表示歡迎。他說，威信縣勞動人力資源充足，市民原本打算過年後前往外省務工，受疫情影響，一直沒有找到工作機會。此次塘廈鎮專門組織優質企業到威信縣招聘，對於解決當地市民的就業問題起到了很大作用。
闢「綠色通道」助員工返莞復工
2月26日清晨5時20分，從雲南昭通火車站駛出的專列「昭通-東莞」K4829次列車順利抵達東莞火車站，1381名昭通務工人員背著大包小包走出車廂，有序走向33個鎮街（園區）的接待牌，乘坐專車前往工作單位返崗復工。通過開闢員工返崗「綠色通道」、開展跨區域「點對點」輸送等多種途徑，東莞市以充滿人情味的方式幫助務工人員快速返莞復工，保障企業復工復產安全有序推進。
為順利做好昭通籍務工人員的接車工作，東莞市政府主動與鐵道部門協調，在K4829次列車行程中增加了東莞火車站為臨時停靠站，大大方便了東莞市就近接送該批次務工人員，並「點對點」地將他們安全送到各鎮街的企業，降低疫情擴散的風險。昭通與東莞是國家東西部扶貧協作結對城市，兩市經濟交往密切，人文交流頻繁，有近2萬名昭通市民在東莞就業創業。昭通、東莞兩地市委、市政府共同研究、共同發力，統籌解決所需經費，協調安排專列車次，為開行務工專列提供了強力支持。
3月19日，900多名湖北荊州員工乘專列抵達東莞，東莞市委書記梁維東、市長肖亞非率隊到車站迎接。
當晚10時20分，由梁維東、肖亞非率領的「東莞親友團」在站臺上迎候，當返莞員工拖著行李箱、提著大包小包走下列車時，他們立即熱情上前迎接。
「我代表市委、市政府和全市人民歡迎大家回到東莞！你們來了，我們的力量更強了！」梁維東通過振奮人心的歡迎詞表達了他對這個群體的重視和愛護，也表達了東莞市對外來務工人員的肯定和尊重。他們是這座城市不可或缺的一部分，是推動社會經濟向前發展的基礎力量。
為了確保企業員工安全、有序、精準返莞復工，東莞市人社部門提前研究部署，制定了「點對點、一站式」 集中精準返莞返崗工作方案，從各科室（單位）抽調精幹力量組建工作專班，全力以赴做好對接工作。東莞各鎮街（園區）疫情防控指揮部也第一時間安排車輛到車站迎接，實現無縫對接。
創新推出用工餘缺調劑模式
疫情防控期間，企業復工復產遇到缺工難題在所難免，除了政府出面幫忙招工、專列接回員工之外，東莞市還創新推出企業用工餘缺調劑模式，企業與企業之間可以「共享員工」。東莞永捷塑膠製品有限公司因訂單完成，有剩餘員工600餘人，東莞興利玩具有限公司因訂單增多出現嚴重缺工現象，兩家企業通過度才子「錯峰用工平臺」共享員工600餘人，進行餘缺調劑，實現了互利共贏。
東莞市推出企業用工餘缺調劑模式後，很多急需用工的企業找到了當地人社部門，橫瀝鎮的富利凱醫療用品（東莞）有限公司就是其中一家企業。該企業主要生產一次性使用鼻氧管、一次性使用輸氧面罩等醫療產品，疫情防控期間訂單充沛，急需增加員工。橫瀝鎮人社分局通過調查發現，該鎮的黑玫瑰食品有限公司由於受疫情影響，短期內訂單減少，存在富餘勞動力，於是順利協調兩家企業進行對接合作。
東莞市人社局表示，疫情之下，一些企業訂單充裕卻人手緊缺，另一些企業未全面復產則出現暫時性的員工閒置，「共享員工」既減輕了一些企業停工期間支付工資的壓力，又解決了復工企業員工不足的問題，有效提升了人力資源配置效率，另外，「共享員工」的收入也得到保障。目前，東莞「共享員工」互助調劑模式已在長安、寮步、莞城、東城、黃江、茶山以及大朗等多個鎮街得到積極推廣。