今年以來，金海湖新區不斷夯實基層黨建工作基礎，採取「三個三」聚力夯實基層黨組織建設，全面提升基層黨組織組織力，有效激發基層黨組織建設活力。
「上下」聯動，著力「三個突出」聚合力。突出部署謀劃。召開年初「大黨建」工作會議，不定期召開黨工委會、黨建工作推進會、現場觀摩會等，研究解決當下存在問題。建立抓黨建任務清單、責任清單和負面工作清單，抓實黨委(黨組)書記抓黨建述職評議考核工作，持續整頓提升軟弱渙散基層黨組織促進基層黨建各項任務落實落細。突出業務提升。針對基層組織建設、黨支部領辦村集體合作社、脫貧攻堅等重點工作，邀請18名專家講師對230名黨員幹部進行輔導培訓。通過「讀書班」「輪訓班」等方式對700餘名幹部進行輪訓。舉辦「紅色文化黨性教育」班培訓557名黨員幹部，舉辦「黨課開講啦」活動329場次，不斷提高幹部素質。突出隊伍建設。對2950餘名農村黨員「亮身份」掛牌管理，33個村(社區)黨組織書記進行「一肩挑」。將政治素質好、協調能力強的退役軍人納入村級後備，對2800餘名退役軍人建立臺帳管理。328名致富能手、退役軍人、外出務工經商返鄉人員、大中專畢業生後備力量在村(社區)進行跟崗鍛鍊，夯實基層隊伍建設。
「左右」暢通，落實「三個到位」增效力。聯審機制到位。會同紀檢、政法、公安、綜治、民政、信訪、農業、扶貧等部門建立聯合審查機制，對500餘名「兩委」幹部和300餘名後備力量和280名有任職意願進入村「兩委」任職的退役軍人進行聯審，確保將「問題人員」拒之門外。保障機制到位。對74個村級組織活動陣地建設改造，99名村(社區)支部書記進行縣級備案管理，全區819名「兩委」幹部建立工作檯帳，建立完善村(社區)「兩委」幹部學歷文化提升補貼制度，將村(社區)幹部工資報酬提高至人均3000元。選派287名區鄉幹部開展駐村工作，53個貧困村第一書記全覆蓋，嚴格落實駐村工作經費健康體檢、意外傷害保險等關愛措施。督促機制到位。突出各領域特色，加強對黨建工作的分類指導，建設了各領域黨支部標準化規範化示範點10個。下發作風督查通報33批次178人，誡勉談話38人，提醒談話108人，黨紀處分37人。組建督查組36個，開展各類綜合督查考核84次，通報批評112人(次)，書面檢討64人次。
「前後」推進，注重「三個要素」激活力。注重創新要素。結合該區實際，建立「五個三」工作機制，全面推進黨支部領辦村集體合作社，實現村集體經濟積累1400餘萬元。健全完善新區、街道、社區三級聯動機制，健全「社區黨組織+十戶聯管小組黨員+社區群眾」服務管理體系。以黨建引領促脫貧為主線，探索構建聯村黨組織6個，推動農村均衡協調發展，優化鄉村資源要素配置，有效助力鄉村振興。注重示範要素。建設黨支部標準化規範化示範點131個，累計創建各領域基層黨建示範點28個。2020年度區級表彰脫貧攻堅優秀共產黨員66名，脫貧攻堅先進黨組織20個;推選出14名黨員、3名基層黨組織書記、2名第一書記、9個黨組織獲省、市「三優一先」表彰，營造良好幹事氛圍。注重宣傳要素。建立黨建微信公眾平臺，通過「金海湖發布」「金海湖政治部」等官微號即時傳遞黨的「好聲音」，增強黨員群眾互動交流。
【來源：畢節日報】
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