如今社保繳費對於每個朋友都非常重要，繳納社保不僅可以讓我們現在享受很多福利保障，同時社保也是退休後基本生活的保證。
社保關係到我們生活中的方方面面，所以有關社保繳費方面的陷阱大家很有必要了解清楚，以免吃了虧還不知道。
現在大家在找工作時都會關注單位是否繳納社保的問題，有不少朋友進了企業後，發現單位有按時給自己繳納社保，於是就覺得萬事無憂了，然而，有部分企業為了節省員工成本，在繳納社保方面會存在一些陷阱，對於不熟悉社保業務的朋友來說，很容易會上當。
陷阱一：試用期不繳納社保
在實際操作中，很多單位會以試用期為由不給職工繳納社保，通常需轉正後，甚至過3個月後才為職工繳納社保。一些職場小白會覺得這種做法並沒有什麼異議，單我國勞動法規定，試用期是包括在勞動合同期限內的，而勞動合同本身就包含了勞動報酬和社保等福利。
因此試用期不繳納社保是不合法的，職工從入職當月起，單位就必須為其繳納社保，這是單位及勞動者應當履行的義務。
另外，有部分企業會將試用期職工的工資待遇壓得非常低，並且試用期只是單位的一個幌子，待試用期滿單位會以不合適為由緊接著招另外一批人，所以大家在找工作時需要提前對公司的情況進行一定的了解，不要既沒有繳納社保，又不能轉正。
陷阱二：按照當地最低標準為職工繳納社保
有部分單位雖然有給職工繳納社保，但是都是按照當地最低繳費基數來為其繳納社保的。社保繳費基數越高，單位需要承擔的社保費用就越高，因此有部分單位會按照最低繳費基數為職工繳納社保，這樣單位就可以節省一筆社保費用開支。
其實這種做法也是不合法的，單位需要按照職工實際工資標準為其繳納社保。職工工資越高，那麼繳費基數就越高。
很多朋友總說，自己退休前工資很高，但是退休後的養老金缺很低，這很可能就是單位在給職工繳納社保時，是按照最低繳費基數為其繳納而導致的。
陷阱三：以補貼的形式讓職工主動放棄社保
有部分單位為了節省社保繳費成本，會勸說員工主動放棄社保，然後每月對給員工發兩三百元的社保補貼。
很多新入職的年輕人為了多拿幾百元工資，會同意主動放棄社保，事實上，單位需要給職工繳納的社保費用遠不止這兩三百元的補貼。另外繳納社保的錢和職工薪資是不能等價交換的，因為社保與我們的醫療、生育、養老等方面都息息相關，等到真的要用社保福利的時候，單位多給的那幾百塊錢工資什麼的幹不了。
以上就是社保中常見的三大陷阱，在職場中，勞動者本身就是弱勢群體，所以我們自己需要學會保護自己的合法權益，如果自己都不關注，那麼很容易就被欺騙了。