人們在一個地方在一起度過許多時光，辦公室將不僅是一個工作場所，而且是一個擁有相似職業和共同興趣的人的約會場所。
根據人力資源管理協會2019年的一項民意調查，三分之一的成年人已經或曾經在工作場所戀愛。
約會同事- 正確的方法―可能是高風險，高回報的。一名專業人士，他在一家軟體公司的辦公室戀情發展成婚姻，她稱這種關係是她做過的「最好的決定」，但也是別人應該謹慎對待的選擇。最初，保持與另一部門同事的關係安靜，「直到同事因為不知道而試圖與其他人建立我們的地步。」 只是想知道這種關係，然後才讓她的同事知道。「在最長的時間裡，我們沒有告訴任何人。在工作之前，沒有人知道我們強烈地感覺，這不只是一件隨便的事，」她說。「我試圖想像我們是否曾在公開場合露面，並且失敗了。我認為那真的很尷尬。」
不過，並非所有辦公室戀情都是安靜或成功的。參與者和旁觀者都應考慮一些基本原則，以儘量減少這些關係可能給工作場所中的每個人帶來的戲劇性。
徹底閱讀有關與同事約會的人力資源政策。
在進行任何類型的辦公室戀情之前，請弄清公司的適用政策以及是否需要披露。辦公室戀情有時會完全違反公司政策，更常見的是，如果您約會的是組織結構圖。2013年對人力資源管理協會384名人力資源專業人員的調查發現，有99％的工作場所禁止上司與直接報告之間的戀情，近一半的工作場所禁止「職級差異顯著」的員工關係。
考慮到工作場所的性騷擾率，不難看出為什麼。但是，即使在權力不平衡的情況下，即使是很明顯的共識關係也可能會超出範圍。以麥當勞（McDonald's）執行長的最近例子為例，他因與員工達成共識而被罷免。麥當勞的行為準則規定：「禁止相互之間有直接或間接舉報關係的僱員約會或發生性關係。」
您還應該知道，無論公司採取何種政策，您的聲譽都可能受到不公平的損害。女性因辦公室戀情而遭受的損失更大：研究發現，與男性同齡人相比，同事更有可能認為入門級的女僱員正在利用職場上的戀情，而上級的戀人比她的同齡人更勝一籌。
如果您無法分割工作和家庭，則不應該進行辦公室戀情。
當戀愛關係在辦公室公開出現時，也會對同事產生公共影響。
例如，公開展示工作中的情感可能會破壞見證者的情緒。2011 年，《管理心理學雜誌》上的一項研究發現，當同事觀察到他們的同齡人和已婚同事調情時，這些同事報告的工作滿意度較低，而離職意願更強。
心理學家表示，辦公室戀情建議優先待遇時，同事們也會感到不舒服。她專注於幫助專業人員管理職業。她說：「如果您保持以前的狀態，並且確實感覺像是在工作中的業務關係，那麼我認為人們不會感到非常不同。」 「就是在發生另一件事，例如私人午餐，不在辦公室的時間，……看會議時-所有這些東西都不存在，因為這確實會使人感到不舒服，讓人感到，」這裡發生了什麼？'」
使浪漫不再工作是使這種關係對他人有效的關鍵。當廣告，公共關係和市場營銷專業人士被要求權衡一項使工作場所戀情健康的因素，以進行2017年關於此類關係的研究時，許多人回答說，健康的工作場所戀情就是「如果您還不知道的話」。他們在約會，你根本不知道。」
艾米做到了像對待其他同事一樣小心對待她的伴侶。她是一位客戶服務專家，在同一家營銷公司遇到並仍與她的丈夫一起工作。皮爾斯談到她的婚姻時說：「如果我們不通知新的團隊成員，我不認為他們會知道。」 她和丈夫共同擁有一個了解彼此關係的老闆，她建議其他想參加辦公室戀情的人保持透明，並「親自檢查您的舉動，以尋找可能甚至是很小的外觀或扭曲的外觀。喜歡優惠待遇。」
皮爾斯說：「對我自己來說，「如果我問自己這個問題的答案甚至是'也許'，我會把它帶給我們共同的老闆或其他中立黨派並記錄下來。」
計劃分手。
進行辦公室戀愛意味著在結局開始前就做好準備。
據說，在專業人員進行辦公室戀情之前，他們應該考慮分手後通常會如何反應。她說：「與某人一起工作時，您必須為所有情況做好準備，以便在此過程中可以保持工作和自己的完整性。」 「 如果您有與某人分手的歷史，但又不想再見到他們，那您就不應該和某人約會。」
安吉拉在辦公室戀愛時曾在訂閱服務的客戶服務部門工作，她說，她的經歷使她不推薦給其他任何人。安吉拉「不想在工作中享有聲譽」，因此她和她的同事保持了浪漫，但在得知他已經與其他人長途約會之後，戀愛關係就變了。即使戀愛關係結束了，專業人士也必須繼續，這很難。
安吉拉說：「我受不了與撒謊和使用我的男人坐在那裡。」 「我對此事一直保持沉默，但發現有時我會對他發表棘手的評論。由於旅行時間的關係，我最終離開了工作，但這真是一個很大的解脫。」
當關係終止時，員工可能會面臨一個艱難的決定：繼續工作，或被迫與約會並討厭的人一起工作。在調查中，有6％的工人表示，在與同事的戀愛關係惡化之後，他們辭去了工作。
不要談論你在工作中的浪漫。
當您與同事約會時，您的個人業務可以成為每個人的業務。瑪麗說：「我曾經告訴一個剛離婚的男朋友，她想和他的同事約會，'如果丟下她，辦公室裡的每個女孩都會知道你的陰莖有多大（或少）。你持續多久！'」
討論工作中的浪漫前景可能會吸引您的同事分析您的個人生活。據說，在辦公室談論辦公室戀情「為違反邊界打開了大門。」 「從一開始就保持界限。即使您對這個人有感覺，也不要與同事分享。」
辦公室戀情故事也不是冷飲者對話的中性話題。當您分享有關辦公室戀情的故事時，您還邀請您的同事思考：「好的，這對我有何影響？」
正如這些經過認真協商的對話所強調的那樣，工作場所戀愛需要花費時間和精力才能使每個人都覺得自己得到了公正的待遇。當然，如果您想避免經歷這些心理障礙，則始終可以選擇完全避免與同事約會。或者像一位讀者告訴我們的那樣，「不要在賺錢的地方流連忘返。」