圖源：韓聯社
人民網訊 韓國職場劇中經常出現主人公被迫加班的情況，現實生活中也大同小異，尤其是上級下班之前，下屬員工都不能下班幾乎是一條公開的「潛規則」。然而，韓國年輕人正在逐漸打破這一規則。
據韓媒綜合報導，4月8日，大韓商工會議所發表了韓國企業職場「代溝」現狀調查報告(以下稱「報告」)。報告涵蓋了針對30家大型企業和中堅企業將近1.3萬餘名上班族的現狀調查結果，以及對各年齡層進行深度焦點小組訪談調查的結果。
報告顯示，63.9%的上班族感覺有職場代溝。按年齡層劃分，「90後」佔比最低，為52.9%。「80後」、「70後」、「60後」比重分別為62.7%、69.4%、67.3%。對於「職場『代溝』是否對工作產生負面影響」的問題，52.3%的「80後」和41.3%的「90後」表示同意，比重遠高於「70後」和「60後」(分別為38.3%和30.7%)。由此可見，老一代對職場「代溝」感受更明顯，新生代則更能感受到職場「代溝」所帶來的困難。
報告還顯示，35.5%的「70後」和42.8%的「60後」認為「為了做出成績不得不加班」，但同意此說法的「80後」、「90後」只佔20%多。對此，大韓商工會議所分析稱「以工作為重的老員工重視手頭負責的工作，而以權利為重的新生代員工則更重視勞動合同上的工作時間」。
韓國職場「代溝」不僅體現在加班上，不同年齡層對待上司工作指示的態度也大相逕庭。報告結果顯示，對於「領導工作指示是否明確」的問題，50-60歲受訪者過半數表示肯定，但30-39歲受訪者僅有三成多的人表示贊成。二三十歲的新生代希望領導更清楚地交代工作任務，韓媒把他們比喻為「依賴導航的一代」，只要輸入目的地名字，就可清楚了解到達目的地的途徑，即新生代更希望領導交代完任務後，最好告訴他們怎麼做；而他們的前輩們則是「使用地圖的一代」，為到達目的地，使用地圖查詢規劃路線圖。即上一代的人接到領導的工作指示後，會自己去想辦法完成任務。
調查顯示，針對「為了組織可以犧牲個人」的問題，66.7%的「60後」和47.4%的「70後」表示同意，但僅有35.2%的「80後」和33.5%的「90後」受訪者表示贊成。大韓商工會議所分析稱，導致職場「代溝」產生的表面原因是新生代員工的自我意識高漲，而根本原因在於企業管理層沒有隨環境變化做出改變，應該按照新生代員工特性去更新完善組織結構。(編譯：申玉環、實習生 王晨陽 審校：吳三葉)
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