《林溪妹兒》——
用簡單的字，說複雜的事；
童真的眼，作鏡觀天。
杭州餘杭區奢侈了一把！
有人可能好奇：有多奢侈？如何奢侈法？
告訴你，人家街辦8個崗位，全部招的清一色北大清華碩、博畢業生。
哦哦，開玩笑的吧？
不，沒開玩笑。
幾天來，朋友圈、微信群爭議不停，熱度不減。
圖源：網絡
錢江晚報8月22日出了「現場」，到相關部門採訪，證明確有其事。只不過時間不對，不是發生在今年，而是發生在2018年。
2018年發生的事，兩年前不熱，現在來熱。
好比兩年前打溼了腳，今年才打噴嚏，有意思。
更有意思的在後面。
第一種認為這是典型的浪費資源、大材小用。
第二種認為，高材生下基層是好事，基層也要新鮮血液，社會才能發展。
而餘杭區委組織部相關負責人表示此舉為了「提升幹部隊伍結構」。
因而「他們（高材生）看中的是杭州的發展潛力和活力，還有我們招聘時的誠意。」
因而「清華北大的學生來街道工作並非大材小用，是餘杭經濟社會發展的需要，很多工作專業性強，亟需更多的青年才俊在經濟社會的服務管理上做好專業支撐。」
第一種，名校高材生，義不容辭當發揮最大作用，為推動社會進步而披荊斬棘，不負時代的使命。屬理想主義。
第二種，是把北大清華畢業生當成一塊磚，哪裡要往哪裡搬，所謂「是金子總會發光的」。屬實用主義。
在我眼裡，這兩種爭議的信息量不大。
惟有餘杭區相關負責人的話信息量很大。比如說「他們看中的是杭州的發展潛力和活力、還有我們招聘時的誠意」這句話。
我去網上查了一下，一個叫QZZN的公務員考試論壇裡，曬出餘杭區鄉鎮公務員收入大致一年16W，加公積金，20W左右。
注意，此為一般公務員，「本地和尚」價。「外地和尚」又不一樣，如果再加上針對名校人才「招聘時的誠意」，至少遠不止這個數。我猜，30W以上應該問題不大。
也就是說，進入街辦，旱澇保收年薪30W以上（如果我猜得正確的話），加上公務員自帶的福利（基本不用考慮娃娃上學指標、基本不用繳社保、退休以後有大大高於體制外人員的退休金等），與科研和企業單位一比，好了不止一丁半點。前不久合肥近百名科研人員集體辭職，不就是因為月薪8000難養家那點問題？
如此美差，不去就真傻了。
我說信息量大，還有一句話：「提升幹部隊伍結構」。
個人覺得，有幾層意思值得思考。
首先，官本位思想看來在很多公務員那裡還佔居主導。從中央到地方，提「改變官本位思想」的口號提了多少年了，看來在一些地方效果不大。什麼是「幹部」？其實就是「群眾」的對應面。是來管理群眾的，而不是來服務群眾的。
試想，如把那句話換成「為了提升服務水平」，意思是否完全不一樣？公務人員，無論你官職高低、權力大小，都是「全心全意為人民服務」。這是從中央到地方，頭頭腦腦們都以身作則、一以貫之的。70多年時間，已為舉國上下共識。
其中的意義無容諱言，而實現它，肯定包括了基層公務人員。
其次，先不管那句話妥不妥，至少我從中讀到了自豪，一種基層招聘走到全國很多地區前頭的自豪，一種財大氣粗的自豪。
作為一個區，甚至一個區下面的街道辦，狂收北大清華人才，確實走在了絕大多數同行前面。但，你這是要幹哪樣？
我有一些不解：弄一些名校高學歷的人進來，真的就能改變幹部隊伍結構？真有這麼簡單？
再說，沒有「北清」這些高級人才之前，是不是基層的工作就沒法幹？或者說就幹不好？有了這些人才後，是不是基層的工作就有法幹了？或者說就幹得好了？或者說就能幹得更好了？那麼問題來了，基層的工作到底有多難？比科研、治學、教育、文化的提升還難嗎？
我還有一個擔憂：其他地方的基層部門會不會效仿杭州餘杭？過往經驗告訴我，不排除這種可能性。
如果其他地方的基層部門都紛紛效仿，我是說如果。別的不用擔心，比如錢，是由納稅人出的，想法，是由幹部出的。
只一點：若其他基層部門都學餘杭，我擔心北大和清華會被累死，我擔心他們的人才培養不過來。
截止目前，全國有縣級區劃2844個。按餘杭的手筆，僅2018年就招了48名，據說不是孤例，近年來一直在招。大家都學的話，那麼，一年就是10多萬。而網上資料顯示，北大和清華加起來的學生總數，每年都不到8萬。
即使社會的各行各業都讓路，這兩所名校，光基層部門的需要也不能滿足。
俞敏洪早前在北大舉辦的一個論壇上說，90年代初，一大批人有勇氣敢於從體制內出來，比如說他自己、陳東升、王石、王健林等等等等不計其數，但現在沒人願意從裡面出來了。
當年社會巨變，有勇氣有衝勁有理想和抱負的人都毅然匯入變革洪流，以期推動時代，同時改變自己。大家滿懷希望和未來，並不留戀一個穩定的飯碗。
如今時代也處於巨變之中，比較而言，外面全是不確定性，全是風險，而裡面正相反：是確定的、風險係數可以忽略不計的、甚至有更多的好處是外面不具備的。
當年大家有熱情、視時代弄潮、視拼搏精神、視自由之思想獨立之意志為人生要義，今天，裡面外面的人都以保住飯碗為人生要義。
俞敏洪的話雖然點到即止，但一種現象卻是無法忽視的。
並非僅僅北大清華的人才熱衷於公務員，只要還未與世隔絕，今天誰不明白大學畢業生的普遍想法？
那麼多985、211，甚至那麼多二本三本新高職，有多少不想進入體制內？即使進不了公務員，也會退而求其次，也想混個事業編。即使混不了事業編，也會再退而再求其次，也想混個央企、國企編。
在南方都市報公眾號相關文章的留言區，一個叫「Wlt」的網友吐槽：2019年參加深圳小學教師招聘失敗，張榜時看到大把的清北碩士，我這個211本、QS世界前十碩士，自信心被嚴重打擊。
看看，不光是基層部門了，連小學都這手筆了。
北大清華，看來有得累了。
一個社會，世界觀決定價值觀，價值觀決定人生觀，人生觀決定教育觀和人才觀。
近年出現的基層高學歷「高消費」現象，就像一個長久飽受饑渴、食不果腹的人，一有機會就暴飲暴食一樣，骨子裡都生了一種叫「貧窮」的病。
因此，與高學歷「高消費」現象共存的，便是長期的「應試教育」大行其道。
我不知道它們是相互作用，還是互為因果，總之，不是值得喜慶的事。
作為一個普通的正常人，我能做到的，至少可以不會去讚揚這種現象。
別人怎麼做怎麼樣想那是別人的事，對這個事情，我有自己的理解：
1、街辦猛招北大清華碩、博人才，除了說明人家土豪，是否還有值得發問的地方：比如，是街辦的眼光高了，還是「北清」的眼光低了？
2、正如網友吐槽的那樣，是不是意味著非「北清」碩博，今後連街辦也混不了，連小學教師也沒資格？
3、街辦是中國最基層的職能部門，街辦人才的標準已經如此之高，那麼市級、省級、部級以上，又相應怎麼提升標準？難道清一色哈佛、劍橋不成？
4、北大清華是目前公認的全國最牛逼的大學。是不是可以推論，「北清」出來的人才亦即是最牛逼的人才？是不是可以推論，由最牛逼的人才嚮往的職業也是目前最牛逼的職業？是不是可以推論公務員已成目前最牛逼的職業，至少在大學的眼裡？
5、至於「浪費」和「大材小用」，倒不敢苟同。就像不敢苟同目前除北大清華外其他學校「連街辦和小學教師也難去」的悲觀想法一樣。北大清華去街辦就是浪費、就是大材小用，其他學校去就是不浪費、就是人盡其材學以致用？不是這個邏輯。話說從前北大不也有去擺攤賣豬肉的？
6、我們需要關心的，恰恰是北大清華代表的青年精神、大學精神、時代精神。到底什麼是「大學」？是出大師的地方、是獨立之精神、自由之思想，還是學一個吃飯的技能、學一種保住飯碗方法的培訓場？
假使大學畢業生如今都對公務員、事業編、國企編等等飯碗穩定的職業心嚮往之，也全不是壞事，只是，「大學」的定義需要改一改：大學，不再是出大師的地方，而是出小吏的地方。
真若如此，也沒什麼好悲哀的。今天街辦猛招「北清」畢業生，名校人才中意「鐵飯碗」，除了說明什麼是最穩定的職業外，還說明，「大學」有了劃時代的新意義。
作者：極簡的阿炳
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