為了適應新形勢下的生態環境工作要求，打好打贏汙染防治攻堅戰，贛州市興國生態環境局通過實施「全員執法、交叉執法、陽光執法、績效考核」等四種舉措，著力打造生態環境鐵軍。
一是通過「全員執法」，解決「不會幹」。隨著機構改革的深入，2019年7月贛州市興國生態環境局從其他部門轉隸、調入12名幹部，一定程度上壯大了環保隊伍。但是生態環境保護執法是一項業務性很強的工作，致使部分新調入人員「不會幹」。為此，該局結合2020年執法大練兵活動，積極創新執法方式，將全局幹部分為5個執法小組，由局主要負責人為總調度，5個班子成員分別帶隊，配套監測組，全面開展執法檢查。2020年共立案查處環境違法行為32起，處罰金額314.16萬元，其中，執法大練兵活動期間查處違法行為25起，處罰金額256.44萬元。通過實施「全員執法」，極大提升了全體幹部的環境執法能力和處突能力，有效解決了新調入人員「不會幹」問題。
二是通過「交叉執法」，解決「不想罰」。機關改革之前，該縣環保執法是將全縣分為五個片區，每個片區安排一個執法中隊進行常態化管理，久而久之易發生只執法不處罰的現象。為有效破解這種局面，贛州市興國生態環境局採取「交叉執法」的方式，各片區對執法案卷相互開展交叉檢查，及時發現問題，有效解決了有的幹部當好人「不想罰」問題。
三是通過「陽光執法」，解決「亂作為」。每次開展重大執法行動，贛州市興國生態環境局都會第一時間向當地紀檢部門匯報情況，讓紀檢部門關口前移，使執法行為在紀委監委的監督下執行，防止「任性處罰」。同時，該局還成立了案審委員會，所有涉及處罰的案件，都必須通過案審委員會集體討論，再決定處罰事宜，做到公平公正，有效防止「權利變現」。2020年，該局沒有幹部因為執法「亂作為」被紀委通報或追責。
四是通過「績效考核」，解決「不做事」。今年是「十三五」規劃收官之年，也是汙染防治攻堅戰階段性目標兌現考核年，面對日益繁重的工作任務，有個別同志出現厭戰情緒，遇到困難繞著走、解決矛盾問題不積極，甚至有「幹得越多犯錯的可能性越大」「不求有功但求無過」思想。為此，贛州市興國生態環境局全面實施差異化績效考核，讓績效與工作質量掛鈎，與考核成績掛鈎，做到多勞多得，解決了「做多做少一個樣，幹了和沒幹一個樣」問題，極大提高了全體幹部工作積極性。
【來源：贛州市生態環境局】
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