很多人覺得職場很簡單，沒有什麼爾虞我詐、勾心鬥角，覺得只要自己好好工作就行，以前我也是這麼認為的，但是最近我越來越發現職場是有潛規則的。職場中想高人一等，私下裡就要下狠功夫，尤其需明白這4個潛規則。當別人利用這些規則討得領導喜歡，升職加薪的時候，你就會發現自己之前有多傻。
1、性格沉穩自信，萬事不要著急：不管你的性格多麼的急躁，但是在工作中的時候，就一定千萬要記住性格不要著急，平時工作的時候，給自己一個差不多的計劃，按部就班的完成就可以，不管中途出現什麼問題，都不需要著急，儘量讓自己少出錯，這樣可以讓領導看到你的沉穩，同事看到你的靠譜，大家也就自然更信任你。
2、執行力特別強，而且敢於去解決困難：領導給予這些年輕人機會的時候，更能夠通過領導的機會和資源打破各種潛規則，幫助領導做好任務提升成績，有很多不聽話的員工，在職場中就是敢於出風頭，因為他們已經想出了非常好的解決問題的方案，因此領導才會把他們安排在更加核心的位置上，而這些年輕人就能夠在崗位中成大事出人頭地，這也是很多老師人都在想要積極改變的重要原因。
3、酒桌應酬，不懂察言觀色：大家在職場上工作，不少員工都希望通過酒桌應酬，和客戶喝酒以獲得領導的賞識，因為有時候和大家一起喝酒的時候，通過能說會道，可以獲得領導的認可。可是有時候什麼話該說什麼話不該說，也使得可能員工和同事之間拉開的差距，不少員工他們不懂得察言觀色，在酒桌上得罪了不少客戶和領導，導致他們在公司裡被領導所反感。
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、會哭的孩子有奶吃：摩根史坦利調查發現，不隨和的員工比容易相處的員工年薪高18%。其中，對於不隨和的女員工，其平均年薪比好相處的女員工高5%。會哭，本質上是一種能力。在職場中，會"哭"證明你會去表達你目前的職場狀況。職場資源有限，會哭的員工，或者說是那些善於表達的員工，獲得資源的可能性會更大。
職場上想要過的如意，你就必須往上爬，因為你只有爬得越高，你才能過得越舒坦，因為你在越高的位置上你的利益就越多，雖然說在爬的過程當中很辛苦，只要你爬上了頂峰，你的付出其實不算什麼，因為收益將會大大出乎你的意料，雖然爬的過程當中，你可能踩著別人肩膀，但是你不踩別人就只能被別人踩，雖然很殘酷但是這個就是職場的現實。