作為一個職場新人，當你新加入一個公司的時候，你可能懷著一種興奮的心情想要施展自己的才華，大幹一場。殊不知公司裡的領導同事，對你都是處於一種觀察和觀望的態度。你要表現得很穩妥，才能在這個公司得到大家的接納和認可，才能站穩腳跟。所以，初到一個新公司時，有4件事是絕不能做的。
1、不分公私，對私事投注過多熱情：大學生畢業之初，很難處理好公事與私事的關係。一方面可能是想快速融入公司，融入團隊，另一方面還不明白職場上私事是比較隱晦的事情。這樣的誤區是由工作前的人際溝通帶來的正面反饋造成。職場的環境，決定了大家更對工作能力感興趣，我們只要向同事領導展示我們的工作能力就好，不必在私人感情傷投注過多熱情，保持適當的距離。
2、不得罪老員工，才能學到勝任工作的本領：老員工都是跟隨公司一起發展起來，不要依照自己的第一眼緣和第一印象，覺得自己不喜歡誰就表露在外在的情緒上，老員工能夠跟隨公司一起存在下來，必定有它的優勢和長處，所以，作為新人來說，應該保持足夠的尊重，取其精華，去其糟粕，還有空杯的心態去學習，提高自己。
3、行為細節，守時態度：遲到是一條紅線，初入職場的新人，最好不要遲到，因為守時是一種端正的工作態度。那些經常不守時的人很難被團隊和領導信任。也許很多人都認為上班遲到幾分鐘只是一件小事兒，但人和人是不一樣的，每個人對同一件事情的評判標準都有各自的看法。假如你的上司就非常討厭遲到，而你又做不到守時，你覺得在上司手底下還能有出頭之日嗎？
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、不請示匯報，自作主張：當你新到一個地方的時候，你發現你的領導往往都會這麼跟你說：「歡迎你加入我們的團隊，我們正需要像你這樣的人才，能夠帶給我們一些新鮮的血液。我們給你足夠的空間，你就放手幹大膽幹。」你聽了就想，那我就放手幹吧。殊不知其實領導說的都是一些套話，你要真不請示匯報，擅自做主的話，是很危險的行為。
5、別人的隱私或秘密你別碰：有些事情之所以被稱為隱私或者秘密，主要是因為這些東西直接影響著相關人的核心利益，一般來講，知道了別人的隱私或者秘密，很多時候不一定是好事，若因這些秘密或者隱私出了點小小的紕漏，其他人肯定會懷疑是你壞了他們的事。