職場中，我們經常會被一些謊言所迷惑，導致我們在職場中一度認為看到了希望，又一度失望。
而我們卻心甘情願被這些職場謊言所左右，最後醒悟過來，才發現自己被狠狠忽悠了一把。
如何擺脫職場初期的焦慮和迷茫，儘快適應職場，有一些別人不會輕易說破的真相，老王這裡要敲黑板了！
一、那些看起來比你聰明的人，只是會提問題問而已
執行力爆棚，埋頭苦幹，在職場中是沒有錯的，但是在低頭工作的過程中，你需要去保持發現問題的敏感度。只有你在工作中能夠發現問題、提出問題、解決問題，才能成為老闆眼裡成為一個很有潛力的員工。
那麼對於職場新人，有兩點提示，可以幫助你更好地看透這一真相。
一個就是效率優化，一個就是流程優化。
在做工作的時候，優化流程、提高效率，是幫助你事半功倍的法寶。
二、愛說話和擅長溝通是兩回事
作為一個性格外向的人來說，大大咧咧或許能交到很多朋友，可往往這樣的人在職場中，雖然能夠滔滔不絕地去講話，卻很難讓別人找到重點。
邏輯和條理是職場中的談話之法，它可不意味著簡單地交談。用最少的語言把事情表述準確，是職場中需要的交談方式。
所以，收起你喋喋不休式的表達方式，學會條理化表達。
三、新入職的小白，請不要把漲工資時刻掛在嘴邊
薪資的多少，取決於你為公司貢獻的價值。
當你有能力去寫好方案、帶好團隊、服務好客戶、為公司創造更多價值.你就有了跟老闆談工資的籌碼，在這之前，免開尊口。
嫌工資低？sorry，請先認真考量一下自己的實際工作需求。不要用做助理的水平去妄想拿當經理的薪水。
和妄想相比，努力在當下，或許是比較現實的做法。
等你歷練出一番本事了，能夠氣定神閒地和面試官談笑風生了，面對拋來的問題能夠兵來將擋水來土掩了，你再去談工資談未來，別讓別人覺得你還是個幼稚的孩子。
四、不要隨意抱怨公司制度不合理，看不慣，你可以走啊！
首先，要知道，這世界上沒有一家公司是十全十美的。
你想公司500強，名聲響亮，你想工資高得讓同齡人羨慕；你想公司派專車接送，安排好宿舍，最好還有可口美味的飯菜供應；你想領導對你耐心教導，靜待你開花成長，每個同事都能一團和氣，沒有勾心鬥角； 你想每天朝九晚五，從不加班，哪怕加班也有三倍工資作為保障.
講真，我覺得你想太多。
你要是覺得這不合理那不公平，那麼請問除了抱怨，你有做過什麼實質性的事情來改善嗎？
如果你的答案都是：不，我已經做的很好了。那麼你完全可以選擇離開這個公司，外面有大把更好的公司適合你，你值得被更好的對待。
五、比完成任務更重要的是，給你的老闆安全感
老闆是公司中最沒有安全感的人，這句話看著很荒謬。
不，恰恰相反，作為老闆，離開了每一個員工的坦誠相待，他會失去極大地安全感。
所以，老闆關心的是一項任務有沒有按照既定的要求完成，所以當你作為一個合格員工時，需要不斷給予老闆安全感，需要及時匯報進度，匯報問題。
有時候老闆是很懼怕沉默寡言和所謂的胸有成竹的人的。
適當把工作的進程如實地匯報給老闆，讓工作和問題都有的放矢，得到很好地解決，這才是老闆們最大的安慰劑。
千萬別出現老闆懷揣焦灼感主動來問你，那便是最大的失誤，尤其是戰線比較長的工作更是如此。
掌控力，是老闆們都希望擁有的，千萬不要讓失控感伴隨老闆。
六、付出越多，未必成長越快
職場是一個做事的地方，也是一個做人的地方，但做事不代表做的越多就越好，一定是要在能夠提供領導預期的結果的前提下，這樣才是越多越好。
倘若能力沒有跟上，做的越多，就錯的越多，這樣反而死的越快。
職場衡量一個人的價值，不是簡單以工作多少來做評價的，而是以你工作做出的價值來評價的。
如果，你每天的時間和精力都被一些瑣碎的低價值日常工作佔據，那麼你做的再多，價值擺在那兒，也不會得到過多認可。
更甚至做的多再偶爾犯錯，那麼你的價值就會更低了。
試想有哪個領導和上司會青睞這樣的員工呢？
成長是一個人給自己賦能最好的方式，在工作中無論事情有多忙，一定不能忘了給自己付出，做一些有益的自我學習和總結。
否則你做的事情越多越忙，只會讓自己的成長腳步越慢。而這樣的一個人是不會有太好的前途的。
職場中的每一個崗位的工作負荷度，都是被科學精心設計過的，在處理自己的本職工作的過程中，如果誰表現得更忙，說明你個人的學習能力弱。
工作效率慢，對於這樣的一種人，領導一般會採用增加工作量的方式，讓你被動成長。
如果你不能夠拒絕，就有可能進化為職場中的老黃牛，也就是我們說的職場中的「老實人」。
絕大部分的現狀就是每天浪費大量時間處理別人不願意做的瑣事，也即是我們認為的職場中的低價值工作者，顯而易見，晉升空間是非常有限制的。
能處理高價值工作的人，對公司本身貢獻的價值就會越高。
七、職場中好人緣沒那麼重要
這一點或許會顛覆你的認知。那就是好人緣在職場中或許沒你想的那麼不可或缺。
倘若你是一個很內斂的人，並不是很喜歡交際，你會焦慮麼？大可不必。你工作做的完美，一句話也不說，照樣可以工資double。
職場是一個工作領域，並不是社交場合，所以性格上內向和不善交際，並不是衡量一個人工作能力的標準。
反而有時候是會讓你更加專注於工作本身，取得更大的價值。
當你把工作完成的很好時，順帶有了好的人緣，這才是職場交際最好的結果。
不要一心只想著如何在人際交往中如魚得水，每天勾心鬥角於辦公室交往，那樣你的工作勢必會被耽誤，本末倒置真的大可不必。
八、做到符合預期只夠60分，超出預期是才你努力的方向
有些職場中人會非常苦惱一種現象的產生：明明工作已經很賣力，又沒有出問題，可是得到的回報和老闆的賞識就是沒有某些人多，看上去很不公平，卻又不知道原因為何。
比如在公司做市場調研這一工作項目中，你完成了既定的市場範圍數據統計，這算是基本工作，符合預期要求。
可同事卻將同類產品做了橫向市場比對，甚至還對國外市場進行了縱深調研，這差別就顯而易見了。
一個60分，一個90分往上，雖然你做得沒錯，可是超出預期的同事一定能夠比你獲得更多地回報。
如果每次的工作都是超預期完成，那麼這樣的人一定是會被極大地認可，在今後升職加薪、謀得重用的過程中也一定是當人不二的人選。
九、不懂就問，會變成麻煩精
不懂就問，甚至不恥下問都是好習慣，這是自然。可是在職場中，當你一有問題就開口求人，真的會成為別人眼中的麻煩精。
產生問題時，首先要從自身找尋解決方法——問一些專業的書籍和視頻教程，問百度、問谷歌、問知乎等等，身邊的「老師」真的很多。
幹嘛一上來就張嘴問同事，問領導，誠然這是一個最沒有成本的方式，可是無端會給別人增添很多麻煩。
問題有大有小，小問題免開尊口，大問題才有更多人力資源可以使用。
比如當老闆讓你做一個匯報ppt，你因為想要獲取合適的模板而張嘴去找別人幫忙，真的不如自己去百度文庫或者其他平臺找尋更恰當。
十、年紀輕輕就該踏踏實實，耍小聰明只會讓你死得很慘
剛來公司沒幾個月就到處招搖是非，閒話短長，排除異己不聲不響，爭功躲過遊刃有餘。
小小年紀不知哪兒學來的這套，也不曉得是不是宮廷劇看多了，以為自己甄嬛上身。
你以為憑著自己的小聰明在辦公室八面玲瓏，每天老闆同事對你笑嘻嘻，說兩句表揚你的話就上天了？你是沒聽到他們背地裡怎麼說過你吧。
很多時候，你以為所有事情都在往好的方向發展，但是突然有一天上天會給你一個晴天霹靂。多的是你不知道的事，要是沒那個金剛鑽，就別攬這個瓷器活兒。
踏踏實實做事，老老實實做人，想要升職加薪，就努力做好手上的事情而不是踩著別人上位。比你精明的大有人在，人家只是不顯山露水而已。
寫在最後
職場雖然如戰場，可是畢竟不是每個人都得碰得頭破血流才能前進。
了解真相，分享心得，用這些過來人的經驗之談，希望可以幫助你在職場中能繞過彎路，勇往直前。
本文作者王付有。個人成長戰略顧問，薪職網創始人兼CEO。
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