職場中需要跟形形色色的人打交道，不同人有不同的性格，尤其是成年以後都已經形成了獨立的人格，很難在後續職場中去改變。如果想要在職場中混的好，就要學會一些職場套路，學會察言觀色，情商高的人在職場中很容易混的風聲水起。
應對不同的領導需要不同的策略。
依稀記得剛剛步入職場的時候，工作上的很多小細節都不喜歡跟領導匯報，當時也沒有這種意識，總覺得是一些芝麻蒜皮的小事，自己能夠處理好，領導看結果就可以了，沒必要事無巨細都去匯報，可是沒想到當時自己的一廂情願犯了職場中大忌，後來因為這件事情還被領導訓斥了一頓，教育我說為什麼什麼事情都不主動匯報，這件事情的嚴重性一直沒想明白，而真正理解是後來自己升到管理崗位，理解到領導當時的心情。
職場中能力過硬是一方面，人格健全能夠與同事領導和諧相處這點至關重要。職場上有些同事很受歡迎，跟同事相處十分融洽，關係好了，辦起事情來就遊刃有餘。由於平時很少跟人力打交道，所以裡面的人都不熟悉，之前去諮詢人力要開檔案，明明他們都知道整個流程，卻還在裝傻充愣，說檔案不在他們那，在人社局，我只好跑到人社局去，結果人社局的人告訴我開檔案需要公司人力資源開介紹信，他們才有權力開。我就只好灰頭土臉再回到公司找人力，結果那個大姐還跟我來這套說檔案不在她那，我說我知道檔案不在你那，但是我諮詢人社局說需要你這邊開介紹信我才能辦理，聽完之後大姐很爽快給我開了介紹信。當時我的心裡是一把怒火啊，其實本來就知道開檔案需要介紹信的，卻還揣著明白裝糊塗，讓我白白跑了一趟，這種人也是很不道德。但是作為一個小職員，以後總難免要跟人力打交道，卻也只好笑著忍下來了。
從這件事情讓我想起了部門剛入職的助理，每天需要跑各種單子，總跟財務，人力這些職能部門打交道。剛開始不熟悉也總是受到一些套路，明明很簡單的事情，卻要跑好幾遍，缺少的文件不一次說清，總要來來回回反覆，這回少這個，下回少那個，特別像之前的機關部門辦事，但現在這種情況真是改善很多。助理一個小女生因為這事已經被氣哭好幾次，後來過了幾個月跟這些部門人員熟悉起來之後，辦起事情來輕鬆很多錢。
其實職場中真的有很多需要注意的地方，尤其是剛步入職場的新人，一不小心就可能成為眾矢之的，懂一些套路事半功倍，否則只能事倍功半。