職場案例：
近日，在論壇中，筆者看到有位網友吐槽：他們公司為了上市，竟然取消年終獎和漲薪制度，除此之外也取消各種的補貼，取消年會，取消團建，他覺得這樣的公司真的是毫無人性，也不懂得去挽留員工，對此公司裡有位女碩士也是選擇辭職，並不想在這樣的公司裡留下來。
老闆卻在工作群裡直接怒懟這位女碩士不忠誠。不少網友看到後都非常理解這位女士碩士生的想法，因為在公司裡被取消了這麼多的補貼和獎金，那麼如果還要留下來繼續賣力的工作，確實有些太傻了。
筆者在此也是建議大家，在公司裡遇到這三類喜歡給員工穿小鞋的領導，應該儘快選擇辭職，因為他們心胸狹窄。
第一、自私自利的領導
在職場中即便員工能力很強，卻不受領導重用，這其實就恰恰說明了這些領導喜歡嫉妒員工，並且自私自利，為了利益什麼事情都能做得出來，其實在職場中鎮領導也是比較常見的，他們會為了一些任務處處打壓員工，讓員工在職場中難以獲得較好的位置。
所以年輕人在公司裡跟領導相處時，也應該學會保持距離，知道在什麼情況下才能夠得到領導重用，學會審視自身發展，這樣在以後的工作中才不會得罪領導，更能夠儘快的晉升。
第二、不把員工放在眼裡
員工但凡有才能，其實在職場中都能夠獲得相應的收入和位置，但是有些領導專業能力或者是缺點太過明顯，所以在跟員工相處合作的時候，根本就不尊重員工，也不把員工放在眼裡，有很多員工能夠成為公司領導的心腹或者是謀士，但是這些領導總覺得自己居功至偉，所以會讓很多員工在職場中難以得到相應的位置，其實領導或者管理者都應該在職場中提高自己的領導能力，而且養成正確的為人處世的方式才能夠讓員工心服口服。
第三、太過嚴格
領導如果在公司裡為人處事，或者是執行命令太過高調和嚴格，那麼就表明這些領導希望通過規章制度來壓制員工，讓員工難以施展自己的才能，無論員工多麼厲害，其實在這樣的領導下工作都還很難有自己的閃光點，而且在職場中的業績同時逐漸下滑，沒有了以前的輝煌。
因此在公司裡工作，員工就應該和那些心平氣和的領導在一起合作，如果你看到身邊領導總是過於炫耀或者高調，那麼就努力地遠離他們，不要給自己樹敵。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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