職場中常有人說領導直接跳過自己找其他人安排工作，把自己架空又不主動辭退。有時候還會給自己穿小鞋，遇到這種糟心的情況該怎麼辦呢？
盧戰卡
一、某次場合不小心得罪領導，其後一直疏遠的你
就是如果是你發現某次場合，你不小心得罪了領導，從而那領導之後一直跟你疏遠，這種情況下，你要勇於主動面對，主動溝通，積極改正。
比如你在某個公開場合說了不當的話，或者是你誤會了領導的意思，做了不該做的事，讓領導不開心。自此之後，領導一直在跟你保持距離，甚至直接跟你同事接觸安排工作，那麼你不妨找個機會跟領導私聊一下，積極地承認自己的錯誤，並且提出自己的改進的意見和承諾。
這樣做是讓領導知道你不是存心讓他難看，把你們之間的誤會化解掉。如果他對你還抱有一定期望的話，接下來你一定要積極改正，作出成績，讓領導看到你的進步，這就是處理不小心得罪領導的方法。
二、領導對你做事的能力有質疑，甚至太過於失望
如果你是因為個人能力的問題，領導多次提點都不能改正，那你有必要在私下裡多充電。利用業餘的時間多學習本領，提升自己的工作技能。同時在日常工作不要逞能，也不要太急於表現自己。當某個時機成熟時，一旦有機會你把自己掌握的新技能發揮出來，讓領導刮目相看。
當領導看到的你的改變，以後還是會給你施展的空間。從態度的角度來說，讓領導感受到雖然過去做事讓其失望了，但是你的態度一直都在。你一直在默默的努力，勤奮自強，積極奮鬥。做一個不斷改進，讓領導對你還抱有希望，這樣以後的職場發展機會還是有的。
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三、領導故意難為你，想讓你主動辭職
有些企業，如果勞動者沒有大的過錯，是不能主動辭退員工的，或者主動辭退員工要賠償大量的賠償金。這筆錢一般企業不願意出，所以通過架空你或者邊緣化你的方式，讓你主動提出辭職。