現在有很多的大學生，或者是很年輕就初入職場的小白，對於未來的工作還是充滿一腔熱血的，這是一件好事。但是初入職場，因為缺乏經驗，還是有很多的事情都不會考慮到、顧及到，很容易在這方面吃虧。
領導表揚你和批評你是什麼意思呢？你可能還不知道，有可能被別人「穿小鞋」了也沒地方哭去了。首先，在單位如果每天都被表揚的話，那可不是一件好事，步入職場後領導大肆的表揚和在校園時期中老師的表揚是完全兩個不同的概念。
在單位當中，如果領導每天都表揚你，從不給你指出問題，甚至說總是當著其他員工的面大肆表揚你的話，這個時候你可要小心了，領導很有可能是把你當作外人的。
而且在工作當中，如果你經常當眾受到領導的表揚，久而久之，一定會引起其他員工的一些嫉妒心理，時不時的在背後給你「穿個小鞋」這種事情也是很正常的。
那麼反之，受到領導批評多也不一定是壞事，有很多的領導批評你，那是因為把你當作自己人，想去教會你如何工作、如何去提升自己的能力。遇到這樣的領導，一定要好好珍惜，他很有可能就是你人生當中的伯樂，能夠在你的工作途中為你牽引方向，是你的貴人。
但是，這裡要注意，那些在工作上故意折磨你的領導除外，這種領導基本上就是見不得別人好的，而且非常小心眼、度量很小。如果你特別的突出，或者是因為一些其他的原因導致他就是看你不順眼的話，那他就會在工作上十分折磨你，從而滿足自己心理上的需求。
如果你在職場當中遇到了這樣的領導，那麼不要猶豫，抓緊時間辭職，去找下一份新的工作。但是如果說你的工作非常努力，在某一次活動或者是工作當中，你的努力起到了至關重要的作用。
如果這時領導當眾表揚你的話，你的工作是起到了非常重要的作用，一般領導這時候需要當眾表揚你的話，是想拿你做一個榜樣，以此來激勵整個團隊。
這時候的領導不是單純地去想聽你如何拍馬屁，在私底下的時候，你可以去討好領導之類的，但是在公開場合還是要多多考慮如何做到得體的回覆。
可以用以下這個公式——表示感謝、反饋感受、展示不足、告知計劃，這16個字大家要牢牢記住，我們在職場當中可以根據不同的場景來把他們進行一個組合的應用。
比如說，1.謝謝領導的肯定，您過獎了，在某某方面我做得還不太好，需要向大家多多學習。2.領導您過獎了，這次其實還有機會可以做得更好的，但是經驗不足，我會繼續努力積攢經驗的，爭取下次做得更好，我會繼續努力的。3.謝謝領導的嘉獎，在這次項目當中，某某方面多虧了某某的指導，那麼以後會向大家多多學習，在某某方面會更加努力。
如果你初入職場，對於很多職場中的規則都不懂的話，那麼「開課吧——數位化人才在線教育平臺」非常適合你。