受到領導表揚 ，低情商的人說謝謝，高情商的人這樣說
在職場中，我們會因為工作失誤而受到批評，同時也會因為工作做得好而被領導表揚。當領導表揚你的時候，你會感到開心還是惴惴不安，很怕領導是因為你工作失誤，想要辭退你，而故意先安撫住你，再找個理由將你辭退。那麼當我們接受領導表揚的時候該如何做呢才能使領導滿意？
1.對於領導表示感謝
在會議上，當你接受領導表揚時，你需要對領導表示感謝。比如說我的同事小李因為做某件工作特別出色，給公司帶來了利益。領導特意在會議室裡面對他提出表揚。這是小李說：「謝謝領導和公司對我的信任，感謝領導對我的支持。」小李的回答是可以讓老闆滿意的，因為通過你的回答，老闆知道你非常重視他的想法，也會對你產生良好的印象。千萬不要過於誇張的吹噓老闆的能力，老闆之所以提出這個問題，是想讓其他同事產生羨慕的感覺，並開始向你學習。當你把所有的功勞推到老闆身上，老闆反而會覺得很尷尬 ，會議沒有進行下去的必要。
2.深刻反思自己所存在的問題
自己在處理一個項目的時候，肯定會遇到各種問題。你可以向同事展示你所遇到的問題，並且你是如何解決此類問題的。通過你在會議上的描述，你的同事也可以在遇到這類問題的時候，針對此類問題進行解決。這樣能夠使他們的工作效率得到提高，當他們因此而加快工作進度的同時 也會對你表示感謝並且認可你的工作能力。當你的老闆聽到你的表述時 也會覺得你是一個工作認真，善於總結自己的錯誤的人，從而更加在工作上信任你。所以說我們也應該多在職場上熟悉各種規則，通過不斷的學習來提高自己，來使自己不斷的有更大的進步，能夠讓自己的職場之路減少阻礙。
3.表達對於幫助你的同事的感謝
當你開始做一個項目的時候，你不可能什麼都會，或者是你所具備的資料也不一定是齊全的
所以說當你在做完項目並且得到老闆表揚時，你也可以說：「我之所以能夠取得這麼大的成就，不僅是我自己努力的結果，還有同事對我的幫助。」通過這麼說，幫你的人也會覺得你是值得幫，並且具有感恩精神的人。而且領導聽到你的發言，也會認為你是具有良好合作能力的人。所以說當別人幫助了你的時候，你在接受表揚的時候也要適當地對別人表示感謝，只有這樣當你下次請別人幫忙的時候，他才不會認為你只有找他幫忙的時候才願意對他態度好一點。所以說對別人表示感謝有利於加深別人對你的好感度。對於職場中所面對的表揚，你也要保持從容不迫，冷靜理智地解決問題
以上就是我對於如何應對領導表揚的回答。當面對領導的表揚時，千萬不要緊張或者是選擇什麼都不說，這樣會使領導感到尷尬和不滿，學會以上幾種方法，讓你在面對表揚時，能夠應答自如，使老闆滿意，同事羨慕。所以我們必須熟知職場潛規則，為自己的職場之路提供基礎，讓領導認為你是可靠的。所以說我們要多從網絡上學習職場相關問題，面對各種問題的時候，能夠從容不迫地應對。相信你們對於這個問題，都有著不同的理解。你們可以通過在評論區留言，發表你們的觀點。
如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本《職場精英寶典》，希望能對你有所幫助，提升你對職場的了解。
在職場，我們第一件事要做什麼？回家該做什麼？掌握全面的基本功，在職場脫穎而出。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
窮人不做，富人可能做的三件事，早知早受益
想要成為一個職場高情商的人，這3點得要做到，看看你做到沒有
面試時，領導讓你做個自我介紹，傻瓜支支吾吾，高手笑了
領導和同事起衝突怎麼辦？教你這3招，讓你成為調解高手
窮人常有的三種思維 請儘早避開，早知早致富