被領導提拔後，低情商的人只會一味感謝，而高情商的人這樣做
工作中最讓人開心的就是升職加薪了。這種時候大家都會去感謝領導，而很多人的感謝方式都是錯誤的，直接發紅包送禮，不但破壞了大家的情誼，還可能導致領導被帶上受賄的頭銜。領導提拔你並不是看上了你會給他送禮發紅包，很多時候他是真的欣賞你的能力，希望你能更好的發展，給公司帶來高效益。
同公司的小王在一次工作任務的順利完成後被老闆提拔成了經理，還漲了工資。結果高興過頭，直接當著大家的面給領導發了紅包，導致領導一時尷尬，這禮收了不對不收也不對。最後使領導挨了上級的一頓訓斥、自己也不被重視了，領導們還見著他就躲。
而公司的小張每次被提拔後都能贏來領導青睞，一直步步高升，原因竟是這些，快點來學習一下：
1.努力工作
小張從來都不會因為被提拔了就不好好工作了，而是提高工作效率，給領導帶來更高的價值。領導能夠提拔你是說明你有能力，他相信你能創造出更高的價值。但如果你在被提拔後就不努力工作了，混吃等死，那麼你也就毀了領導的一片心意。往後都可能不會再重用你了。所以一定不能辜負領導的一片苦心，要努力工作，變得更加優秀。
2.表示自己的忠心
很多時候領導提拔你是因為你的能力突出，但同時希望你能夠為他做事為他所用，在他需要你的時候能能夠站出來和他同一條戰線，不辜負他對你的栽培。他在你困難的時候拉了你一把，同樣也希望日後你能站在他的立場上。但忠誠也應該有好的方式，千萬不能愚忠。
當領導做了錯誤的決策就不應該支持了，而應該指出領導錯誤，如果這種時候你還無條件支持，那麼不僅害了他也同樣害了你。小劉曾經就因為對領導的忠誠過了頭，領導做了錯誤決定也去實施，導致最後和領導兩人雙雙被下臺。
3.請領導吃飯
中國自古以來就很重視「飯局」文化，而職場上飯局也是必不可少的，不知道怎麼表達感謝是時候可以請領導吃個飯。吃飯喝酒不但等溝通感情，還能夠拉近你和領導的關係，是個不錯的道謝法。比直接送禮好很多。如果很想送的話，在飯局的過程中觀察觀察領導喜好，點一些領導愛吃的菜，陪領導喝喝酒，投其所好，私底下送送小禮也是可以的。飯局上一定要以領導為主，少說話，多聽，以免禍從口出。
4.當面致謝
對於領導的提拔，我們應該以正確的心態面對。領導不會希望自己提拔的人不懂得表達感謝，把他的提拔當作自己應得的。這種時候我們應該當面向領導表示自己的感激之情，感謝領導的栽培。現在的社會大家都是用手機聊天居多，很多人都直接用手機微信給領導致謝，這很不禮貌，當面致謝遠比在微信上致謝情誼重的多。手機微信發致謝簡訊會讓領導覺得你並不重視他的提拔，對他不在乎，日後領導也會不怎麼重視你了。所以致謝的話留著當面表達，讓領導看到你的真心。
總結：被提拔後千萬別直接發紅包送禮，這樣領導尷尬你也尷尬。應該更加的努力工作，向領導表示自己的忠心，不做白眼狼。也可以請領導吃飯當面致謝。這些方法遠比送禮好。一定要學會！日後升職加薪不是夢。
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