領導怎麼能說「謝謝」？
回答你不客氣真的可以嗎？說實話，如果你只是想糊裡糊塗過日子，回答也可以。但如果你想被重用，迅速升職，加薪，你仍然需要在這些回復上下功夫。
情商低的人不會禮貌地回答，而情商高的人不會不禮貌地回答。
為什麼回答不禮貌不利於自己迅速升值和加薪？
一、高情商與低情商的差距
在工作場所，當一個人有很好的工作能力，有責任心，有責任心和體貼，考慮事情很好，他往往是領導的首要任務。
你應該知道，在一個稍微大一點的公司裡，一個部門有幾十個人。如果你不在領導面前表現出你的認真和責任心，領導們根本看不到你。
從前，我有個同事，他各方面都很好。但是，他們部門的人太多了。他不知道自己在領導面前有多負責，有多敬業。因此，他並不是每次都被提拔和提拔的人。
當別人說謝謝時，我們的回答是不禮貌的，這是一種非常基本和樸素的禮貌語言。在領導人中使用它沒有什麼不合理的。但正是因為這些話太枯燥了，領導們記不住你，也看不到你的認真、責任和意圖。
工作能力很重要，但在職場，工作能力需要領導的認可，所以在與領導溝通的過程中，需要把細節做好到位，這樣才能更快地得到晉升和加薪。
與領導的每一次溝通，都是為了展示自己的計劃，抓住每一個機會，在不久的將來得到提升。
當領導說「謝謝」的時候，這也是一個抓住機會的機會，
高情商的人，每一句話，都在展示自己
二、謙虛與自省
這是我應該做的。如果您以後發現任何問題，請及時與我聯繫，我會儘快糾正的
一般情況下，我們發一些資料、文件，或者我們做過什麼工作，送領導審核，領導會回覆：謝謝。
情商高的下屬通常會在這個時候多說幾句話，比如：「這是我應該做的。如果以後發現問題，請及時與我聯繫，我會儘快糾正。」
在第一部分，我們還說，我們要抓住每一次對話，在領導人面前展示自己，以贏得更多的晉升和加薪機會。然而，這樣的一句話，可以向我們展示的不僅僅是「不客氣」。
說到這裡，大多數領導都會覺得你很認真，很有責任心，會對你印象更深刻。
這樣的答覆有什麼用？展示你的換位思考能力。
當你最忙的時候，他最忙的時候你就不知道他是誰的領導。
如果你不禮貌，領導就不知道你是不是懂換位思考的人，
三、適當向領導展現自己
同樣，員工也喜歡努力工作。在這種情況下，當領導說謝謝的時候，我們可以這樣回答，以示我們的意圖。
談談你完成這個項目的想法和你未來的計劃
如果一個員工不深入研究領導分配的任務，他就不能很好地表達對任務和未來計劃的看法。如果一個人能流利地證明他的任務，他就能證明他的意圖！
在工作場所，如果把文件和資料發給領導後不答覆，我們會非常擔心疑問：領導收到了嗎？但是，如果領導回復「收到了，謝謝」，我們會很糾結，想：我們應該回復什麼嗎？否則，領導認為我不尊重他。因為我們堅信，在工作場所，大事小事都能反映出我們的工作態度。
領導也能自然明白，你在他心中的印象，也能因為你的用心而得獎。
總結
工作中的溝通應該是禮貌的，並且足夠。在這種情況下，你可以回答，也可以不回答，但立足點必須落在工作上。此外，領導對你說「謝謝」，這意味著他們對你的工作很肯定。別想多了，一個領導對下屬當然是想說什麼就說什麼，何必拐彎抹角。
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