職場難題應對：領導當眾表揚？你還在靦腆一笑嗎，高手這樣回答
職場上會擺出很多難題給我們，有一次我項目完成得很好，本來是一件非常高興的事情。那一次開例會，領導特意點名表揚我：「項目部那個小羅，這次幹得非常漂亮，大家給他鼓鼓掌！」那一瞬間我感覺到很多雙眼睛都在盯著我，我只能不好意思的撓了撓頭，領導帶著笑意的眼睛也看著我，似乎想讓我說點什麼。我的大腦一片空白，哪能想到要說什麼，只能說謝謝大家！說完以後我就看到了領導帶了一點失望的眼神。
回家以後我冥思苦想也不知道當時領導到底想要我說什麼，直到工作很多年以後，在職場中經受很多事情以後，我才知道當時應該說什麼。
一、表達感謝
當領導表揚我們的時候，最禮貌的回覆方式第一點是要表達自己的感謝。大家都喜歡知恩圖報的人，領導當面表揚你是對你的讚賞，也是對你的肯定。他充滿著期待的眼神看著你的時候，你更應該說出自己的感謝。
感謝各位領導、感謝上級給自己的機會讓自己很好地完成任務，還可以帶上一些謙辭，領導謬讚了之類的話語，感謝領導對自己的栽培等等。
除了感謝領導，還要感謝同事們。一個人是完不成一整個項目的，可以感謝項目組的成員對自己的幫助，還有他們在其中付出的努力，做得好的你甚至可以說：「謝謝xxx在這個項目中做了什麼，讓項目也可以更好地進行下去。」這樣一來同事也不會對你有嫉妒心，反而對你也充滿了感激之情。
二、表達感受
我們感謝完了以後，還要說點什麼呢。那就是把自己內心的感受說出來，為了完成這個項目你付出的努力，在這其中遇到了什麼困難，領導、同事在其中起到的作用。在這整個過程中你的體會是什麼，收穫到了什麼。可以不用說太多，但是點都一定要說到。
這樣做的意義，首先讓同事知道你獲得當眾表揚的原因是什麼，並不是吃飯吃來的，而是通過自己的努力得到的。你真情實感的表達了在這個過程中的感受，同事也會對你心服口服。
三、對未來工作的展望
感謝完領導與同事，表達完自己的感受以後，可以提一提對未來的展望，升華主題。這一次項目的完成，給了我們公司項目部成員更足的信心，我們以後也會細心地去對待所有的項目，認真地完成每一個項目。在未來爭取到跟大的項目，為公司做出更大的貢獻。
升華主題的同時，表示對公司的感謝。是公司的日漸強大，才給了我們這麼多的機會。我們只有持續把公司做大做強，我們的業績才會蒸蒸日上。這樣說話帶到我們帶給公司的價值，讓領導覺得你是一個可以多加栽培的好苗子。
四、展示不足與信心
最後要做的就是展示自己的不足，世界上沒有完美的人，在這個時候表現得過於完美反而不是好事。在之後有一個小的錯誤，就會讓其他人回想到你這一番話，所以在這個時候可以表現出自己的不足。在項目完成時，由於自己不夠細心，產生了一些波折等等。在這個時候還可以順便提上一嘴：「我自己也只是公司眾多員工中的一位，正是因為我身在普通員工的行列，我才知道我們公司的員工們有多優秀，這也更加證明了公司培養人才的強大之處。」在這個時候說上一句這個話，在那一刻大家都會與有榮焉。
展示完不足以後就要證明自己的信心與決心。自己有很多不好的地方，但是在公司的培養下，在領導同事的幫助下，我肯定會更加努力地去改變自己，我也很有信心自己可以做得更好！這樣就是一個不容易出錯的發言模板。
總結：在公共場合，領導對你的表揚可能都是有深層含義的。不能只會聽，而要「會」聽懂領導的話。在公共場合表揚你，是你確實在這一個項目中，很多行為表現得可圈可點領導才會來表揚你。他想通過表揚你，激勵其他員工，將你樹立成一個榜樣，形成良性競爭。在這個時候你要配合領導，完成他的目標，領導也會更高興，同事也會感到欣慰。那麼你有沒有被領導當眾表揚的經歷呢，你又是怎麼回復領導的呢？