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01 如實交代薪資，卻反而被HR壓價
在工作過程中，最終反饋和收穫的，最主要的就是薪資。沒有人會選擇無償工作，每個人都期望能得到合理的薪資。因此在找工作的過程中，薪資就成為現代職場人考慮的重中之重。
在面試過程中，談薪資是在所難免的，但是怎樣去談卻是一門深奧的學問。有的人談薪資時說錯話，不是失去了被錄用的機會，就是會被用人單位狠狠壓價。有一位網友就吐槽一家公司在薪資方面做的事情讓他很煩心。
這位網友辭職一段時間後，才開始找工作，之前工作經驗豐富，自己的個人能力也很高，因此並不難找工作。比較難的是不容易找到一家和自己發展方向相符的公司。因此，他在精挑細選後才去了一家比較符合自己要求的公司面試。
在面試過程中，面試官問了網友一些問題，自然不可避免就聊到了薪資環節。其實談到薪資，就說明彼此都對對方很感興趣，因此這位網友也選擇了真誠相待，將之前公司所發放的薪資數額如實告訴了對方。
這位網友在原公司有著25K的薪資，而他也是本著跳槽一次就能漲一次薪水的想法，和面試官交談的。但沒想到的是對方居然和他劃價。面試官和這位網友解釋說，公司的平均薪資情況就是22K，不可能為了他一個人去調整，不過，在工作一定時間後，該漲薪還是會漲薪的。
該網友因此也很猶豫，一方面，他想著工資就這樣被壓低很不甘心，但另一方面，他又不想放棄在這家公司工作的機會。所以，他就和面試官說再考慮一下。結果第二次面試官來電給網友，詢問他的意向時，甚至把薪資壓到了更低，直接改成20K。這位網友因此更加苦惱，很後悔當初說了實話，覺得自己不如再說高點，這樣壓價也會壓得輕一些。
02 被問到上一家公司的薪資時，到底能不能說假話？
在公司面試時，問上一家薪資幾乎是必然的，然而怎樣回答卻很有門道。說高了，擔心對方背調出問題；說低了，又擔心被人坑。而實話實說，也擔心會被壓價。對於薪資的面試套路，能不能說假話還要看情況，最重要的是認準以下兩個方面。
第一，如果是小公司，90%不做背調。
現在的公司大多分兩種，一種是小公司，一種是大公司。不同的公司有不同的制度和做事準則。對於小公司來說，人員少，做事成本高，因此很難有空閒時間去花費大量的精力對應聘者做背景調查。
對於這種小公司，很多人都會謊報自己之前的薪資，而通常面對這種公司說假話也不太可能會被調查，因此會得到客觀的收入回報。但也不是所有的小公司都不做背景調查，還是有薪資方面作假被識破的可能。
如果被發現謊報薪資，大部分公司可能就是直接拒絕錄用。當然，對於有些小型公司來說，它們本身就很缺人，因此更可能和應聘者劃價，而不是拒絕錄用。因此不管是什麼樣的公司，如果說了假話，總是要承擔一定的風險。
第二，如果是大公司，90%都會做薪酬調查。
對於大公司來說，它們有足夠的人力和時間去做背景調查，因此對於你之前的薪資、工作經歷，甚至是人際關係等，都有可能被公司調查個底朝天。在這種情況下，如果對自己的薪酬說假話，無異於就是在挖坑給自己跳。雖然也不是每個公司都會做調查，但抱著微乎其微的希望，為了提高薪資去說高自己之前的薪酬待遇，還是不值得的。
面對大公司的面試，一句假話帶來的後果可能就是失去競爭機會，也就是說，說了假話基本上也就沒有被錄取的可能了。畢竟，對於大公司來說，應聘者多而崗位少，既然要招人，它們就一定會選擇性價比合適，並且能夠勝任崗位的員工。
其實對於大公司來說，更看重的一點是忠誠度。大公司的面試官往往會認為，如果對企業的忠誠度不夠，那就很難做好工作。而在一開始面試的時候就說假話，以後在工作中就不能做到真誠待人，真誠做事。
03 別放過給薪資加碼的機會
想要讓自己獲得高薪，就要在面試中做好準備，什麼時候都不要放棄給自己的薪資加碼的機會。很多時候，面試的薪資報價決定了你最後的薪資水平，想要穩妥加碼，就要記住以下三個加薪原則。
第一，小公司面試，提出的期望薪資要在公司給的薪酬範圍內。
對於小公司，在面試之前都會看到招聘信息上的薪酬範圍，這時候就要多費些心思去記住。通常情況下，這就是小公司能給到的薪資的實際情況，不管是高還是低，都已經是對方能開出的底線。
面對這種公司的面試，在談薪資時就要儘量將金額控制在這個薪酬範圍內。結合自己的實際情況，如果你能力高就可以靠近上限，你能力差點就靠近下限。當然如果你尋求穩妥，很想要這家公司的錄取名額，不妨選擇中間值，這樣機會更高。
第二，大公司面試，提出的期望薪資可以是原薪資10%浮動。
大公司未必薪酬就高，你可以視工作情況調整。大公司的應聘通常都競爭激烈，面試官也更會看重應聘者對工作的渴望度。因此薪資未必是最主要的錄用參考因素，在你原有的薪資水平上酌情增加，或者視情況降低，都是很有必要的。
但是這種浮動水平通常都不應該超過10%，因為太高會讓對方失去對你的興趣，而太低則有可能讓對方認為你很著急找工作，因此更會壓價，讓你失去自己原本能得到更高薪資的機會。
第三，實力才是最好的薪資證明。
不管是什麼樣的公司，你看中公司的主要因素或許是薪資，但是一家公司看中你的主要因素，卻是你的能力。想要高薪資不是不可以，只要你能為公司帶來足夠的價值，薪資同樣不是問題。
硬實力才是一個職場人體現個人價值的最好方式。不管是面試談薪資，還是在未來提出加薪，最重要就是不斷提升個人價值。讓自己的能力匹配自己的薪資，也是為了讓你的薪資追上你的能力。
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