衝過重重困難，終於來到最後談薪資的時候了，你毫不猶豫的說出自己的期望薪資，但不料被HR壓價，這可怎麼辦？
如果遇到這樣的情況一般有幾種可能：
1. 恭喜你遇到了傳說中的壓力面，在試探你考驗你；
2. 你所要的薪酬超出公司此崗位的薪酬範圍，壓一下價；
3. 你的能力HR只看到了60%，所以HR認為只值他開出的薪資；
4. 你過於相信自己能力，認為自己值你心裡的預期薪資，所以高出了HR給出的薪資；
5. 公司已經有了多個你面試崗位的候選人，用性價比當中最高的那一個；
還有你要了解公司的薪資結構，一般公司薪資結構為：基本工資+獎金提成+福利。基本工資一般指你的月薪，為稅前工資。獎金和提成需要根據公司情況和你的工作情況來定。福利一般主要包括：五險一金、包餐飲、交通補貼、電話費補貼等等。
而在面試環節我們總是忽視了這個非常重要的地方，面試中的薪資談判。
面試是個雙向選擇的過程，要知道候選人和HR最後博弈的重要關頭——談薪資，也是一門技術活兒，需要和HR鬥智鬥勇。
當HR壓薪資時，很多候選人不知道該怎麼辦，因為一不小心就會踩了坑，在面試中成為被動的那一方。
那麼今天我就以上幾種情況來分析，教大家如何應對！
一、恭喜你遇到了傳說中的壓力面，在試探你考驗你；
首先如果你是遇到傳說中的壓力面，記住不要慌，穩住我們能贏！
要始終清楚，面試是一個雙向選擇的過程，無論其中遇到什麼都要不卑不亢，所謂贏要贏得漂亮，輸也要輸得體面。
壓力面的話，HR不會說真的想壓價，是看看你在面對壓力的情況下的表現，怎麼去應對。千萬不要反駁，這樣很容易陷入自我證明的模式中，反而讓HR覺得戳到你的點了。
這時候你可以禮貌地詢問一下，公司開出的薪資結構框架。去了解對方是以什麼來判斷你只值HR開出的薪資。
甚至可以問問，自己和Ta認為值10K薪資的人差別在哪裡，如果這5K的差距是可以通過短時間發力彌補的，你就可以繼續和HR談判。
如果實在公司暫時只給這樣的薪酬，你又希望拿下這個offer，那麼去談籤訂合同的時候，能不能在合同中設置一個可預見性的晉升時間，比如三個月的時間去努力，提高技術和能力，達到可以拿你心裡薪資的水平。
這樣談判，既不失風度又能達到自己的目的，同時可以趁機了解自己的短板和HR的招聘思路，還能在壓力面中表現自己沉著大氣的一面，留下一個不錯印象，大大增加拿到offer的機率。
二、你所要的薪酬超出公司此崗位的薪酬範圍，壓一下價；
也有可能是HR站在公司的利益角度，到最後談薪資的時候稍稍壓價。HR給出的薪資和你的期望薪資不符，是很正常的，就看你怎麼去兜住這個話，怎麼去巧妙地來談判，為自己掙得漲薪資的籌碼。
畢竟招人也要講究性價比的，HR一定是站在公司的角度，花預算內的錢，招最好用的人。記得在剛開始HR問你期望薪酬的時候，對自己實力有信心，去掌握主動權，可以先禮貌反問HR這個崗位的薪資結構再報價。注意不是一個具體的數字，而是一個區間，再根據HR說的薪資結構適時調整你的報價。
如果你的底線是1W，就稍稍往高一點報1W2-1W5，畢竟買東西也有還價呢，萬一HR壓價還可以給自己留一點餘地。當然了也要根據你自身的實力，切記不要漫天要價。
這樣除非這個崗位的預算只有5K，正常是不會壓得太低。是不會出現期望薪資底線是10K，最後給你壓到5K的情況。
往往第一個提出的價格，很難讓別人接受，這時候再報一個比較低的價格，談下自己期望月薪的可能性更大。
三、你的能力HR只看到了60%，所以HR認為只值他開出的薪資；
當HR只看到你60%的能力時，對於這樣還不太了解的HR，首先可能是他並沒有看你簡歷。
這時可以談談錄用入職後的工作計劃，可以談自己的專業、興趣愛好、實習經歷等等，從過往經歷，找出滿足、貼近對方的職位需求，讓HR重新認識你，彌補你在他心中的不足。
簡歷頁數不能太多，容易HR添加閱讀障礙。
其次就是你的簡歷並不完善，並沒有讓HR全面認識你。
這時除了前面說的辦法外，你要好好檢查自己的簡歷是否有把自己的優勢全部表現。把自己簡歷中所缺少的補上去，尤其是實習經歷，實踐活動，這些都是證明你能力的有效論據。
在提及自己能力時，是否有作品集提供支撐。
這裡提醒你一下，在準備簡歷時，簡歷中要多體現你滿足投遞單位的需求。
比如招聘單位的需求是技術性人才，你卻在簡歷中寫了一大篇學生幹部經歷，而沒有一項技能，那第一關簡歷你就過不了。
四、你過於相信自己能力，認為自己值你心裡的預期薪資，所以高出了HR給出的薪資；
當你過於估高自己價值時，千萬不要轉身就走，這樣只會讓你找工作更難。
當HR提出的薪資不達心理預算時，你應該冷靜分析，自己是否是高估了自己，如果是自己的問題，好好思考這份工作是否會提升自己。
不要總抱著高薪職位輕鬆工作的心態去找工作，畢竟這樣的工作很少。尤其是對於剛畢業或實習生，不要總想找高薪實習工作，剛從學校出來的我們，工作上還有很多不會。
要以學習的心態去工作，多向前輩學習，多想優秀的人學習，這樣才能提升自己，只有能力提升才能滿足高薪工作的需求。
在我們現在這個增值的年紀，不要急著去賺錢，往後我們的日子都在做這一件事。
五、公司已經有了多個你面試崗位的候選人，用性價比當中最高的那一個；
最後一種情況，在面試中發現有多個候選人，在糾結候選人當中的性價比誰最高。HR壓價只是為了讓你知難而退時，那就轉身離開吧，因為性價比最高的，那便是薪資最少。
然後好好準備下一家公司的面試。
回去後總結面試情況，把自己的不足之處找出來，反思自己表現有誤的地方，為下次面試做好充足準備。
這種情況一般很少見，如果你不符合需求，會直接告訴你，不會通過壓價這種方式勸退你。
以上便是面試中被HR壓價的情況。我們在面試前應該充分地審視自己，看看自己值什麼價，因為只有這樣，面試中被壓價的可能性會大大降低。不虛開價，實事求是。