中國江蘇網3月26日泰州訊「月薪少則8000元，多則6萬元……」最近，位於泰興黃橋經濟開發區的泰興市東聖生物科技有限公司廣發「英雄帖」，把搶人才的大戲由普通求職網搬到獵聘等中高端求職網，並在同等職位方面拿出了比同行高15%至20%的待遇。
東聖生物董事長步國建介紹說，「產能的擴大，意味著需要的人才尤其是中高端人才更多了。」由東聖投資5億元建設的佔地3萬平方米地新廠區正在抓緊建設中。今年6月，新廠區將正式啟用，進一步拓展TG酶等食品添加劑的應用範疇，產能在現有基礎上擴大兩倍，這也意味著企業亟須中高端人才近百名。
春節後，企業在防疫復工兩手抓的基礎上，把人才招聘作為頭等大事來抓，在各大招聘平臺廣招人才的同時，還重金邀請獵頭公司找尋所需人才。「疫情發生後，不少企業由於生產萎縮，出現了人才回吐現象，這也是企業搶抓人才的好機遇。」東聖負責招聘的人事主管葉莉說，這段時間，企業都會接到幾十份來自上海、蘇州等地的人才應聘回饋。
作為一家生產穀氨醯胺轉氨酶（TG酶）食品添加劑的生物高精尖企業，成立於2007年的東聖生物科技有限公司，一直視人才為立企之本，非常重視人才的招聘、培養，並為此出臺了一系列令人豔羨的「惠才」政策。
「在外租房或居住地離廠15公裡之外的職工，可獲得500元的補貼。」去年底，企業新出臺的一項職工福利政策就在當地引起了不小的反響。面試時，企業主動提出幫家住淮安的陳松報銷路費，這一舉動著實打動了他，前不久，在企業和政府部門的幫助下，他如期到崗並對未來滿懷信心，「一家注重從人才角度考慮問題的企業，應該不會差。」
據了解，近年來，東聖生物在招引人才方面不惜代價，隨著企業的不斷發展，企業每年招引的人才達到80多人。對於外地趕過來面試的人才，無論是否錄用，一律報銷路費、油費。
對於錄用的人才，企業則建立了多元化的培養機制，一方面通過師徒制度，以老帶新，讓人才儘快適應崗位，另一方面根據人才特長，與北京、浙江多家高端人才培訓機構長期合作，不斷提升人才業務能力。同時，建立人才儲備庫，打通人才提拔上升通道，對人才的任用不局限於學歷、職稱、資歷、身份。原來只是普通員工的羅景聰，2018年，因在崗位表現出色，被企業送至浙江培訓，現在已經成為企業質量車間的「尖兵」，擔任質量控制班組長。機械專業出身的仇煜磊，被企業送到北京進行高端PMP（項目管理）認證培訓，回來後全面負責東聖生物新廠區的建設。
為招引高端人才，企業在上海等地設立「研發碼頭」，專門招引國內外高精尖人才，配備先進的實驗室，從事微生物發酵技術的研發。與此同時，企業還與江南大學、上海交通大學建立長期合作關係。
據統計，近年來，東聖生物人才研發經費支出增幅均在30%以上。2019年度人才研發經費投入近3000萬元，佔公司銷售額的9%以上。對此，步國建有著深層次的考慮。一是企業發展的需要。從企業產品出發，主打的穀氨醯胺轉氨酶（TG酶）是一種蛋白質，在人體、植物、微生物中廣泛存在，具有催化化學反應的功能，添加到食品中可以提升食品黏性、口感，且具有催化反應專一、沒有副產物生成、對食品營養無破壞性等優點，因此在注重食品安全的當今世界得到廣泛認可。
「企業提取TG酶主要通過微生物發酵途徑。在這一行業，誰掌握先進的技術，誰就能掌控市場。」步國建打了個比方，如果技術不行，一公斤微生物發酵只能產出一公斤的TG酶，如果技術先進，一公斤微生物發酵產出的TG酶可以翻好幾倍，產出率高了，成本自然下降，市場競爭更具優勢。「要想搶佔優勢，就必須依靠人才。」
另一個則是企業地理位置的因素。「從地理位置上來講，企業位於黃橋革命老區，要想招引人才，乃至長期留住人才，必須要跳出『小鎮』思維，樹立大格局理念，不惜財力、物力，建立長期有效的人才創新機制。」步國建說。
正是得益於科技人才的充分湧流，東聖創新活力競相迸發，獲批生物酶製劑領域專利達到13項，在審專利15項，產品迅速佔領市場，每年營業收入都保持著10%至20%的增長。2019年，企業銷售收入超過3億元，國內市場佔有率在60%以上。
據黃橋經濟開發區管委會主任邵鳴介紹，隨著行業龍頭地位的確立，以及新廠區的建設啟用，特別是科技人才的支撐，東聖拉開了生物酶製劑發展新版圖，為發展生物科技產業提供了堅實基礎。