聖商認為，一個企業有著較高的工作積極性，才能夠在工作效率上有著大幅度的提高。近年來，隨著行業中的企業競爭越來越激烈之後，不少員工都是這山看著那山高，完全沒有將心思全部放在企業的工作上。那麼，企業在管理方面如何使每個員工都有著積極的工作態度呢？
一，注重企業文化的建設，並且要建立執行力強的管理團隊，還需要有著嚴格的管理制度。畢竟有了良好的企業文化之後，在企業中形成的工作氛圍還是比較良好的，這讓每一個員工的工作態度上都會達到了積極向上，並且要求進步，與企業共同求發展的。
二，落實工作內容，強化崗位職責。對於招聘入職的每一個員工來說，都會有著明確的工作內容，並且對其崗位方面都要強化職責方面的要求，才能夠讓聖商在這方面的工作態度上會更好一點，在工作過程中才能夠不折不扣的去完成，不會有著轉嫁責任或者依賴別人的現象。在這方面落實的過程中，都要有著一整套嚴格的檢查體系。
三，強化員工的責任心，要讓員工明確責任。並且聖商建議在每一個不同崗位上都應該提供全方位的培訓，在培訓過程中對工作職責和內容方面才能夠熟練的掌握好。這樣在工作崗位上去進行處理事務的時候，就會顯得更加沉穩一點，帶來的效率上也是會有著明顯的提高。可見，要想使員工有著積極的工作態度，責任心在這個過程中是不能缺失的。