離職後跟同事的關係就疏離了？這4點早已透露，太現實
在職場中，相信有很多人因為各種原因，並不會在同一家的公司呆上幾十年，多少都會有一些的跳槽的經歷。而每到一個新公司就會與前面的同事告別，結識新的同事。大多是人在新公司之後，就會就開始和舊公司的同事有了疏離感，漸漸的不再聯繫，甚至從此徹底成為平行線的陌生人。
同事關係明明是我們擴展人脈的重要手段，並且也是組成自身交際網的的一部分，一個好的同事關係往往能有效幫助事情的發展順利，反之亦然。
只是同事之間也分好壞，有些只是工作上的點頭之交，這種只在工作上來往的情況，一般在離開公司後就說散就散，算不了特別熟悉；有些本身就性格不合，散了就散了；有些能深交成為朋友，但遺憾的是，無論關係的好壞，離職後，大部分關係還是淡了下去，一切都回到了原點。
一：休息時間對不上號
雖說大多公司的工作時間都相差無幾，但多少還是會有些細微的差別。同時，雙方在不同的公司上班，接觸的工作性質、工作量也各有所不同。
有時候你想約對方出來放鬆放鬆時，對方可能有工作在身，抽不出時間來。有時候是是你沒有時間，對方有時間，或者雙方都沒有時間。這樣的情況下，除了靠手機續一下舊情，也沒有其他可以增加感情的手段。
漸漸地，雙方之間關係就會自然而然地淡化。雖然列表裡還會留有對方的聯繫方式，但除非是工作上有交互的需求，反而不會再主動聯繫了。
二：大多都是工作之交
在公司中，其實大多數人都是工作之交，相互混個臉熟，交流的也是工作上面的事情。在生活上的交集其實非常的少，甚至兩者都不是一類的人。僅僅是因為同在一個公司工作，並且工作上有交集才互相結識。我們可以在加班時、公司聚餐時有說有笑。但並沒有到達朋友之間那種更深的情感。
一旦你離職之後，便不再碰面，工作上的事情也沒了需要相互傳達的信息，生活中的瑣事也一不一定就適合和對方交流，久而久之，便自然而然就斷了聯繫。對於彼此來說，都只是在公司裡相處還不錯的同事而已。
三：本身因為某種原因導致不和
這一點上，可能因為雙方因為某一些原因在公司裡鬧得很不愉快，但礙於同處一家公司，雙方都是做到井水不犯河水的的地步。你走你的獨木橋，我過我的陽光道。
而人們多少都有一種天生的陰暗性：會嫉妒跟自己處於同一條起跑線的人和實力相差不大的人先一步比自己過得更好。這一點上在對於本身就有矛盾的雙方上會顯得愈發明顯。
而我們從公司裡離職一般都是為了很好地出路才會選擇離職跳槽，在關係不好的人面前，另一個人的離職會給自己帶來不少的開心情緒，同時也不難去想對方是不是尋到了更好的工作才離職。這時候出於過去不愉快的記憶和嫉妒，互刪彼此的聯繫是一種很常見的事情。
四：為以後的工作上的合作保持基本聯繫
除去以上三點原因，只有少部分會保留聯繫卻不主動聯繫交流出自這第四點。
對於一些印象深刻的，有自己獨特見解和能力的同事。考慮到可能日後工作的發展會有需要的時候，我們會保留他們的聯繫方式，做日後的人脈資源。如果有需要，跟自己比較熟悉的人合作，也好過另找一個不熟悉的人合作。不但需要多方面考量需求，還要確保能賺到自己想要的利益。
哪怕雙方之間從不聊天嗎，只會偶爾看下對方的朋友圈，順便點了贊，都已經最大的聯繫了。
總結：職場上如果能夠交到朋友，確實是令人欣喜的事情。如果沒有，那也是一件非常正常的事情。畢竟職場上，所有的關係都是在雙方利益共存的基礎之上，一旦這份底層利益不存在了，大部分關係就如空中閣樓一般不復存在了。哪怕關係再好，一旦觸及自身利益，就會因為競爭導致關係破碎，甚至反目成仇。
所以小編在這裡還是要提醒大家一句：不要將同事關係想得太過美好，朋友可以是同事，但是同事不一定就是朋友。有時候你吃的虧，往往就是你的同事造成的，不要對你的同事抱有太大的期望，保持一顆平常的心態就好了。