同事離職請了大家吃飯，唯獨沒叫我，平時處得不錯，想不通，該去糾結心塞嗎？
「我平時跟我們同事小麗關係挺好的啊！她要離職了，大家要聚聚，竟然不叫我」表妹慧穎一臉不開心地說。
在前一天，慧穎還調侃說，小麗一定不會叫這個不會叫那個。
「他一直都看不慣經理的作風，經常與經理對著幹。所以，小麗離職聚餐肯定不會叫經理。小趙簡直是人精，叫了也不去。小美剛結婚，婆婆不讓出去，劉哥說話不沾邊，誰會叫上他......」
沒想到說了那麼多人，最後，自己也是其中一員，慧穎感覺自己的臉像被打了一樣紅一陣白一陣的。
那離職聚餐為啥唯獨沒叫我們呢？可能有幾個原因：
1. 擔心叫我們，我們不去呀。小麗其實和同事小趙關係挺好的，但是聚餐的時候，當小麗叫上他一起時，小趙就推脫說家裡有事去不了。大家都知道小趙是個摳門精，又比較現實，如果看同事沒啥本事的，即便走了，他也不會什麼表示的，喊上他一起，反而他會覺得欠人情！
2. 在心裡對我們有意見。你們平時看似處得不錯，其實人家表面不說，內心還是對我們有些意見的，只是我們有時神經大條看不出來，同事之間畢竟都在一起上班，表面看上去挺不錯的關係，怎能反饋我們真實的想法，我們儘量要想想，是否平時有冒犯過他？是否有觸動他的利益？
3.家裡有不得已的情況。比如小美去不了，是因為家裡管的嚴，婆婆害怕兒媳剛結婚又出去吃飯喝酒KTV，家庭管教比較嚴，這點應該都會理解。
4. 可能是領導，不想叫。其他人都去了，唯獨不喊領導，這種情況還比較多，因為有的人離職了，總不免抱怨幾句公司或者領導的話，領導在場，大家說話也放不開呀，所以不叫領導去，再正常不過了。
遇到這些情況，不要心塞，更不要想不通，有幾個小建議：
1. 理性面對：我們不是人民幣，不可能做到人人都喜歡我們，肯定會有同事看不慣我們的性格的。
當遇到這樣的情況時要理性的面對，去分析自己與同事的關係，是因為誤會還是自己做的哪些方面有些不妥當需要改進的，或者是自己沒有錯，只是性格不合。
當我們分析完原因後我們要可以儘量完善自己，如果只是因為性格原因，大可不必太介意，做好自己就好。
2. 收好我們的玻璃心：在職場中，我們會遇到很多不喜歡我們的人，畢竟接觸的環境和所接受的教育都是不同的，不被認可也是正常的。
這些不認可可能就意味著我們做的一些事會得到批評或者指指點點，如果，我們帶著一顆玻璃心在職場中做事，只會處在被動地位中，不能快速的成長。
我們已經不是上學時有家長和老師寵著的學生了，進入社會中我們就要為自己的行為負責，沒有誰有義務去寵著我們的。
所以，收起我們的玻璃心直面工作中的問題才是我們積極工作的基礎。
3. 提升自身的價值：職場上都比較現實，我們如果沒啥價值，對於一個準備離職的人來說，叫上也沒意義。
「看人下菜碟」在職場中可以說體現的淋漓盡致，一個對別人來說沒有什麼作用的人來說，一般都不會被待見。
在職場中一個人的能力就代表著人力資源潛力，很可能會因為自己能力高而接觸到更多的人。
所以，職場無小事，理性面對人際關係，工作中拋棄玻璃心，不斷提升自身的能力才是硬道理。