有的人自工作以來一直保持「難得糊塗」的狀態：「啥事，都不太上心，一切都隨大流」。
在工作中，我們確實要搞清楚什麼是關係到我們自身利益的事情。
例如，我們在工作場所有什麼樣的假期？
很多人，只是一點點知識，真的去了真相，真的說不清楚。
讓我告訴你：在工作場所，員工可以享受這16種假期。
[1，節假日]
國家法律規定從一月到十二月，包括：
*元旦放假一天是每年的一月一日；
春節從農曆正月初一至正月初三，放假三天；
三八婦女節，只有婦女喜歡，有半天休息；
清明節是農曆清明節的一天假期；
五一勞動節，休息一天；
在五四青年節，只有14歲以上的人才能享受半天假；
端午節，農曆的端午節，有一天休息；
只有現役軍人享受半天假；
中秋節，農曆中秋節的一天，有一天休息；
國慶節，至休息3天。
我們要注意：
如果這些合法的休假日，我們還需要工作，那麼我們可以享受「不低於工資的300%」的薪水。
這些假期，如果遇到星期六和周日，應該在其他工作時間裡時，補休。
[2，休息日]
他指的是我們周六和周日的周末，一年有104天。
在這104天裡，如果你需要上班而不能休息，解決辦法是：要麼安排補休，要麼付「不低於工資的200%」工資。
[3，病假]
這意味著員工生病需要休假，但工傷除外。
通常，我們需要請病假，病假可以是3個月，6個月，9個月，12個月，24個月。如有特殊情況，可適當延長。
病假期間，工資可能低於當地最低工資標準。不得低於當地最低工資標準的80%。
如果我們吃穀類食品，每個人都可能生病，如果我們因病需要休假，我們應該記住上述標準。
[4，事假]
這意味著員工有事可以請事假。
具體天數由系統內各單位規定。
有些單位在事假期間應扣除工資。
有的單位不扣，仍給員工發工資。
當事假達到20天時，員工不再享受年假。
[5，婚喪錯誤]
這意味著，當員工結婚或父母、配偶、子女和其他直系親屬去世時，他們可以休婚喪假1至3天。
在此期間，工資正常發放。
[6，產前假]
對於懷孕7個月以上的女員工來說，每天大肚子可不容易。
如果上班真的很難，你可以申請產前假，單位同意後，你就可以拿了。
產前假，可休60天，工資不低於平時的80%。
[7，孕期產前檢查假]
女職工懷孕期間，要進行產前檢查，這一時間必須計入勞動時間，不得扣除工資。
[8，產假]
這意味著女性員工在生產時可以享受98天的產假。
其中，交貨前可休息15天；
對難產的女職工，可增加產假15天；
對多胞胎女職工，每增加一個孩子，可增加15天產假。
女職工懷孕期間，流產前不足4個月，可享受15天產假。4個月後流產者可享受42天產假。
[9，哺乳假]
公司必須為哺乳期女員工每天安排1小時哺乳時間。
對於生育多胞胎的女性員工，每多哺乳一個嬰兒，每天都會增加一個小時。
[10，男性護理假]
這是指有子女的夫妻享有15天的護理假，在一些地方，根據當地的規定，可以用30天。
[11，痛經假]
對有嚴重痛經和月經過多的女職工，經有關機構診斷，可休1至2天的痛經假。
【12、探親假】
這就是說，如果夫妻住在兩個地方，其中一個一年會有30天的探親假；
未婚員工每年探望父母一次，為期20天；
對於已婚員工，每四年可以拜訪父母一次，離開20天。
[13，工傷假】
因工負傷或者患職業病需要停工治療的，可以享受不超過12個月的帶薪休假。
職工原工資、福利不變，單位按月發放。
傷情嚴重的，經有關部門確認可以延長工傷假，但不得超過12個月。
[14，帶薪年假]
需要指出的是，國有企業和私營企業的員工都享有帶薪年休假。
帶薪年休假的範圍包括：機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶。
具體休假標準：
工作滿1年不滿的員工，可享受5天帶薪年休假；
工作滿不滿的，享受10天帶薪年休假；
*工作滿的，享受15天帶薪年休假；
國家法定休假日和休息日不應計入帶薪年假；
員工享受帶薪年休假期間，工資收入必須正常發放。
員工應休未休的年休假，按休假天數和日工資收入的300%支付年假工資。
[15，旅行假]
國有企業職工經單位批准，可以享受婚喪休假和旅遊假，並相應發放工資。
[16，獨生子女護理假]
許多省市都有獨生子女護理假。
這是指享受獨生子女父母待遇的老年人，住院期間，單位要贍養子女，照顧年邁的父母，每年累計護理時間為5-20天。
強烈建議你在工作中收集並保存這16種假期，這些假期將來可能會用到。
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