國企正式工與臨時工的區別真的像法律規定那樣同工同酬嗎?

國企單位裡,合同工、正式編制員工區別在哪裡?看完後明白了!

最近幾年國企改制，現在已經沒有編制這樣的說法了，都是合同工，現在合同工和正式編制員工是等同的，沒有區別。但是合同工和臨時工還是有區別的，臨時工就是現在國企的勞務派遣工。我來分析一下正式工和臨時工的區別。

正式工有福利有績效,派遣工只有空氣!同工同酬的法律條款呢

那公司的相關行為有沒有違反同工同酬的規定呢？勞動合同法第六十三條規定，用工單位應當按照同工同酬的原則。派遣公司與本公司同類崗位的勞動者實施相同的勞動報酬分配辦法，這個規定強調的是實施相同的勞動報酬分配辦法，也就是說，同樣崗位的人，工資結構應該是一樣的。所以說上述案例當中，他的做法肯定是違法的。

在國企、機關事業單位的招聘中，常常隱藏著這樣一個坑，即招聘的並不是正式職工，而是勞務派遣工，也是部分人調侃的臨時工，很多單位為了招聘到人，通常承諾勞務派遣工與正式職工待遇一樣，然而事實真的如此嗎？勞務派遣工與正式職工的區別在於，勞務派遣工的勞動合同與勞務派遣公司籤訂，社保、公積金等也由勞務派遣公司購買，勞務派遣公司將這些人派遣到相應的公司，這些公司稱之為用工單位。之所以存在勞務派遣這一用工形式，一是因為單位為了節約成本，勞務派遣工的工資待遇更低。二是用工方式更為靈活，隨招隨用，這也意味著被裁員的風險更大。

現在很多國企招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?建議收藏!

身份不同、待遇不同正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的「人」，但不是國企的「人」，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？

現在國企還區分正式員工和合同工嗎?

導讀：現在國企還區分正式員工和合同工嗎？實際上：這都是老皇曆了。作為央企的人事，也經常與省企、市企的人事打交道。一、過去的國企強調控制人員編制在計劃經濟時期，國有企業的管理和運行受政府影響較大。在人員管理上：強調編制，按照編制類別可劃分為：正式工、大集體、臨時工。1.正式工。屬於正式編制，一般以國家和地方統一安排就業、分配就業的人群為主。

過年了,單位勞務派遣工可以要求和正式職工一樣的福利待遇嗎?

過年了，單位勞務派遣工要求和正式職工福利待遇一樣的想法，不僅合理還很合法。《勞動合同法》明確規定，不管是勞務派遣工還是其他種類的臨時工，都應該和單位的正式工同工同酬。派遣工的薪資和社保等費用均由勞務派遣公司承擔，用人單位主要承擔的是職工的津貼、獎金、年終獎等福利。

體制內,有些單位臨時工的工資待遇居然比正式工還高,正常嗎?

在工資待遇上，可能大家都有這樣的共識：不管是在體制內還是在體制外，正式員工的工資待遇都要比臨時工的待遇要高。可事實真是這樣嗎？在有些行業有些崗位上，正式工的待遇可能還真趕不上臨時工的，即使是在體制內同樣如此，為什麼出現這樣奇怪的現象呢？這樣的現象正常嗎？我們一起來看一看。

進廠還得分勞務工,派遣工,正式工,有什麼區別?

導讀：作為一名企業的HR，嚴格意義上說：我們通常所說的勞務工和派遣工可以統稱為勞務派遣工。勞務派遣工與正式工的區別還是很大的，主要體現在以下3個方面：一是用工方式不同；二是薪酬福利待遇有差異。三是晉升空間有差異。

為何一些國企招很多勞務工,跟正式工幹一樣的工作,薪酬卻不同?

在很多國企，只籤勞務公司不籤正式工，勞務派遣工和正式工都幹著同樣的工作，但通常勞務派遣工幹的工作比正式工更苦更累，這樣的現象目前非常普遍。不僅僅是國企，很多私企、機關事業單位也是大量招收勞務派遣工。為什麼會出現這樣的情況呢，要理解這種現象，我們就要知道國企為何要用勞務派遣工、勞務派遣工和國企正式工的區別，以及同工不同酬現象發生的原因。01 為何國企要招收很多勞務派遣工，而招收的正式工卻很少？勞務派遣工就是勞動者與勞務公司籤訂勞動合同，工作地點在國企。

臨時工真的比不上正式工麼?讓筱原涼子告訴你答案

歡迎大家閱讀嘟爸的文章，歡迎大家駐足關注，今天給大家帶來的內容是：臨時工真的比不上正式工麼？讓筱原涼子告訴你答案。2020年的夏季註定是一個不平凡的夏季，諸多堪稱經典神劇的日劇紛紛在這個年度回歸續集。試問誰又不希望過著那樣的生活？「因為加班是無能的職員為了加班費而幹的事！」這話聽上去又讓多少奮鬥在996乃至007的人扎心無比。但是劇中春子的經歷，對於現實中的普通人而言，真的是職場白日夢。曾有一位在國企任職朋友閒暇時聊到：「國企和私企是不太一樣的，各自有著不一樣的生存之道」，而私企的生存之道就在於不斷地強迫自己去磨練提升。

為什麼很多國企都願意招收勞動工,而不招正式員工?二者有啥區別

這些員工和公司之間也都只籤勞務協議而不是籤正式的員工合同。不過雖然如此，但還是會有不少人想要進國企上班的。這一部分人多數都是抱著以後能轉正的心態去的，但是真正能轉正的人可能少之又少。而且同樣幹著一樣的工作，最後卻比別人薪酬待遇低，難道大家不會不舒服嗎？

入職國企的時候,要注意哪些手續才能是國企的正式職工?

那我還算你的正式職工嗎？不會稀裡糊塗成為國有企業的臨時工吧？不接收人事檔案以及組織關係，意味著你就是臨時工編制。判斷你是否是這家國企的正式工可以從兩個方面來判斷：1、勞動合同是否與國企直接籤署籤訂勞動合同的時候一定要看清楚，自己與哪家公司籤訂的勞動合同，尤其是公司名字，有些外包公司會與主公司的名字相仿，切記一定要看清楚，還有蓋章。

兩個崗位,一個是輔警,一個機場正式工安檢員,選哪個好?

有正式工可以做，為什麼還考慮去當輔警，難道僅僅是為了身上那層皮，看著光鮮有面子？多數情況機場僱傭安檢員都採用臨時聘用或勞務派遣的方式實現，很少提供正式工崗位。不過很少不代表沒有，現實中仍有不少機場按照正規程序招錄安檢員，給予正式工的保障待遇，所謂的正式工安檢員大概指的就是這個意思。類似的崗位，一般三年一籤，到期考核合格後可以續約，類似於事業單位在編人員的聘用合同。

體制內機關單位正式公務員和臨時工在工作中態度、工作方法的區別

在體制內機關單位臨時工和正式工還是有很多差別的，工資的差別，這個不用說大家也知道，差距很大。責任心的區別也很大，許多公務員為了完成任務，自己主動加班，但是臨時工就很難主動加班，自己的任務內工作也是能拖就拖，基本上指一下動一下，有時候還指不動。

事業單位合同工真的穩定嗎?穩不穩定主要看和誰比

和正式在編人員相比，在機關事業單位幹合同工，說白了就是臨時工，隨時可能因為階段性任務的結束或者工作的調整結束聘用，與旱澇保收等同「鐵飯碗」的在編人員比較，穩定性不在一個檔次，毫無可比性可言。哪怕能力再強，工作積極性再高，也無法改變這個事實。和普通國企正式人員相比，事業單位的合同工說到底也還是臨時工。

國企勞務派遣人員,轉為正式員工的機會大不大?聽聽過來人怎麼說

昨天有網友後臺提問，說自己是國企勞務派遣人員，想問一下自己在國企從勞務派遣人員轉正的機會有多大，關於勞務派遣人員，我在之前的文章裡面都有提到過，具體來說：國企勞務派遣員工轉正的機會有，但是會比較難。因為目前很多國企的用工方式主要分為兩種，一種是全日制合同用工，也就是所謂的國企正式員工。另外一種就是勞務派遣用工方式。但是很顯然，勞務派遣用工方式，從一開始就註定了勞務派遣人員在國企裡面不會是主流。

在公司勞務派遣工沒有年終獎,正式員工都有,怎麼辦?

在公司勞務派遣工沒有年終獎，正式員工都有，怎麼辦？首先要搞懂什麼叫做勞務派遣？勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力助力、僱員助力，是只有勞務派遣機構或派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式。

現在很多國企招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?

說句不好聽的話，勞務派遣工與企業沒有任何關係，還用工合同都沒有。勞務派遣工根本不是企業招聘的，而是勞務派遣公司招聘的，企業只對勞務派遣公司負責，勞務派遣公司對勞務派遣工負責。勞務派遣工最早出現在珠三角與長三角地區，這些地有大量外貿加工企業。

同工同酬與最低工資法——《薛兆豐的經濟學課》學習筆記

在市場競爭環境下，同工同酬會實現嗎？

現在很多國有企業,招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?

去年11月，表弟家的大侄子，卻從這家他一直心儀的國企離職了。我問大侄子，怎麼就辭職了呢？大侄子說，一言難盡，沒有正式身份，就是二等公民。其實，大侄子的感受是有道理的。當下，很多國有企業，從節約企業成本的角度出發，用工採取勞務派遣的形式。