小邸大學畢業後，進入一家國企做通信工程師。部門裡有兩個組長，一個姓王，一個姓李，小邸跟的是王組長。
王組長的脾氣比較大，安排工作時說一不二，誰都不敢有不同意見。有一次小邸還看到他因為當季獎金被罰的事，跟主管嚷嚷，結果導致整個組裡的當月績效都被扣了，大家私下裡都對他有怨言。
相反的，李組長的脾氣就比較溫和，如果遇到組內成員對工作安排有意見時，他也會和顏悅色地說明，從來不發脾氣。不管是面對上級領導的懲罰，還是面對下級組員的頂撞，他都能很穩重地對待問題和解決問題。
恰好，小邸的同學就分到了李組長的手底下工作，每次跟同學聚到一塊，小邸都免不了羨慕他一番，沒想到，他同學卻對他說：「李組長這樣的人，說好聽點是情商高，其實就是心眼多，一個能把脾氣藏那麼深的人，根本沒法深交。相比較之下，我倒是喜歡王組長那樣的領導，有啥說啥，不藏著掖著。」
小邸有點迷惑，情商高難道不是一個人的優點嗎？為什麼不能深交呢？
的確，情商高確實是一個人的優點，尤其是在職場中，情商高的人更懂得如何處理工作問題，把握好同事關係。
只是，高情商也有區別，能不能深交，還得看同事的具體表現。
一、對工作高情商，但不願意與人建立深度連結
以李組長為例，他很善於處理上下級關係，在處理工作時，也不急不躁，能夠條理清晰地解決問題，這確實屬於高情商的表現，可是，他的組員卻說他不可深交，為什麼？我分析其中原因可能如下：
1、除工作關係以外，他並不願意與同事有其他交集
深交即兩個人之間的深度交流，是人與人之間一種親密互動關係，如果其中一方明確表示拒絕互動，那這種交往就進行不下去，又何談深度交往呢？此時的不能交往，更多的表現在不能夠達到深交的目的方面。
2、情緒藏得很深，讓人看不透，給人以距離感
小邸的同學說李組長是個心眼很多的人，他為什麼會這麼說？究其原因還在於，李組長的情緒隱藏得很深，從來不輕易發洩，讓人不知道他在想什麼。當別人不知道他在想什麼時，就沒辦法找到共同的交流契機，跟他深入互動下去。這就是所謂的距離感。此時的不能深交，有不能去深交的意思，也包含了無法做到深交的含義。
二、對人對事都表現的情商很高，且心態很開放，願意與人交流
職場是一個靠工作來建立人與人之間聯繫的地方，非常不容易交到朋友，但如果能遇到一個各方面情商都很高，且心態開放，願意開誠布公與人交流的人，那就可以深交。
原因也有兩個：
1、他們是正能量之源，可以幫你抵禦職場負能量
高情商的人在處理問題時，大都會採用積極的態度和方式，即便在困難重重的情況下，也會心平氣和地找到合理的突破口。當這樣的人願意敞開心扉，與你進行互動和交流時，那在他們的影響下，你的職場狀態也會一直保持積極向上，有這樣的正能量加持，那些負能量也就影響不到自己了。
2、他們是標杆，可以幫你端正工作態度，樹立高階職業形象
近朱者赤近墨者黑，總跟高情商的的同事深度交流，自己也會慢慢養成同樣的工作態度和工作習慣。他們的眼界、心胸會潛移默化地影響我們，讓我們在日常工作中，保持高水準，逐漸樹立自己更高階的職業形象。
三、高情商是假，職場老好人是真，不發脾氣是因為妥協
還有一種「高情商」需要注意，有的人面對上級懲罰和下級頂撞也從不發脾氣，這種穩和高情商善於處理問題的穩不同，這是一種無條件的妥協。所以，如果遇到的是這樣的同事，最好不要深交。原因如下：
1、職場老好人會是負能量集中地
不敢表達自己的態度，總是壓抑自己的情緒，到頭來委屈只能自己消化，身體裡聚集的都是負能量，與這樣的人交往，同樣會沾染他們身上的負能量，進而影響自己的心情和工作態度，給自己的職場發揮造成阻礙。
2、會影響自己對工作的客觀判斷
在職場老好人的眼中，是非對錯的準線比較模糊，他們只求別人能滿意，並不追求事件本身該是什麼樣，工作該如何處理，因此，與這樣的同事深交，久而久之會影響我們對工作的客觀判斷，進而影響我們自己的職場發展。
結語
事實上，深度互動總歸是一個相互的過程，缺少任何一方，這種關係都很難建立起來，因此，那些很穩且善於隱藏自己情緒的同事，到底能不能深交，也還要看同事一方的表現。
只有互相信賴，願意開誠布公交流，且雙方都有意願進一步互動時，這種深交的關係才能成立，否則，就成了一廂情願，失去了交流的本意。