有人說事業編制工資穩定，時間比較寬裕，業餘時間多；也有人說事業編制是一個枷鎖，捆住了探索外部精彩世界。到底怎麼樣，今天我們一起聊聊。
一、事業編優點：
事業編也屬於體制內，體制內最大的優點就是穩定。失業的風險極低，只要你不犯大錯誤。現在很多朋友選擇在老家進體制工作，就是看中這個原因。
其實，事業單位的編制優勢不在於工資，而在於其他方面的福利和待遇。以學校老師為例，大部分老師選擇這個職業，並不完全看重的是工資。要知道在過去老師的工資是很低的，但是仍然有很多人進入教師隊伍，為什麼？原因就是教師職業的穩定性，還有更多的自由時間，這些都保證了教師能夠對家庭進行很好的照顧。
二、事業編的缺點和局限
成業風雲敗也風雲。事業編優勢是穩定，但穩定有時候也是枷鎖。太穩定就成了它的軟肋，年輕人擁有一顆年輕進取、不安分的心，但體制內幾乎一成不變的生活方式就成了阻擋腳步的攔路石。凡事一分為二看問題，事業編的局限其實很明顯，第一是工資有限，第二還是工資有限。談錢傷感情，可是不談錢又傷自己。
腦子裡想著房子，想著車子，想著娶妻生子，但錢卻成了最大的阻力。在事業編裡的奮鬥，不似自主創業，或者公司裡上班，它們都是按著成倍或數倍增長的，當然也有可能下跌。事業編裡的奮鬥，充其量是憑了職稱，獲得了榮譽，升了職，但加的錢獎的錢，也不會點亮你的眼睛。而得榮譽之類的事，要想破了腦袋才有可能。因為僧多粥少。
事業編未來的發展趨勢
根據最新的精神，國家正在進行事業單位改革，到2020年底就會改革到位。事業單位未來將越來越規範，比如在本輪機構改革中，全面取消事業單位的行政職能，要變成純事業，回歸公益屬性。這是一個大的方向。
今後，事業編人員的含金量只增不減，對人員的管理上會更規範更嚴格，在編制類型上會更多地向全供事業編制靠攏，福利待遇方面我覺得隨著改革的深入也會更加完善和配套。
最後，事業單位分為三個崗位：技術崗、管理崗和工勤崗。在工資晉升方面，我最看好技術崗，技術人員在技術性強的事業單位也是比較吃香的。管理崗在基層因為晉升的天花板效應，到一定程度再往上晉升很難，不過好消息是管理崗職級並行政策已經出臺，將來這種局面將會打破。
結論：體制是個籠子，受限制，不精彩，但是穩定安逸；體制外是廣袤的森林，自由，充滿不確定性，可能精彩，但一定不容易。