職場小龍蝦今天給大家帶來職場寶典——如何正確的厚臉皮。
厚臉皮職場厚臉皮的2種定義
定義一（褒揚的定義）：對於工作中的任何機會都有著強大的把握能力，能正確處理別人的質疑，更加精準的定位自己，擁有顯著的自我治癒能力及社交能力。定義二（貶低的定義）：做事沒有分寸，為了自身利益，行事不擇手段。
厚臉皮職場為什麼要厚臉皮
其實，我們只要不踐踏自我尊嚴，應該儘可能的去厚臉皮。厚臉皮說的是職場人的面子問題，其實還是指的是內心，注重的是內心的承耐性。
臉皮厚的人才能夠讓工作更加完善。不要因為一次兩次的拒絕就放棄，你放棄的是機會，是能力。舉個例子：某天，我寫了個規劃方案，拿給領導看，領導認為寫的不是很好，直接噴了半天，「寫的什麼亂七八糟？」這個時候一定要厚著臉皮應承下來，繼續修改，繼續厚著臉皮拿給領導審核。一次不行就兩次，兩次不行就三次，前前後後N次，領導終於滿意了。工作中，不妨多厚臉皮幾次，會讓工作更完善。厚臉皮的人會擁有更多的機會。俗話說「會哭的孩子有奶喝」，很多的職場機會都是扣厚臉皮爭取來的，尤其是營銷行業。舉個簡單的例子：你上門推銷產品，別人拒絕你一次，你就不推銷了嘛？「臉皮厚，吃肉肉！」這句話不是沒有道理的。厚臉皮的人會擁有更多的人際關係網。這裡的厚臉皮要區別與阿諛奉承。臉皮其實也是人自尊的一種表現形式，自尊是一種精神需求，不容侵犯，維護自尊是人的本能。在現實生活中，自尊心的強弱程度因人而異，厚臉皮的程度也是因人而異。有的人把面子看得高於一切，其實是虛榮心在作祟。舉個例子：雙方領導在談事，你臨時有事進去了。你的領導簡單的介紹下你，這個時候你要厚著臉皮的遞上名片，名片是相互的，自然你也就獲取了對方的名片，多了個人際關係。後期也要厚著臉皮請客吃飯等等，於是人脈穩定擴充了。
厚臉皮職場如何厚臉皮
如何才能正常的厚臉皮又不讓人覺得是阿諛奉承？
厚臉皮強大自己，展示自己。這個時候，你需要強大自己的各項能力，強大了自己的能力，才擁有底氣，有了底氣，才能更加有信心的展示自己，而不是阿諛奉承。看清自己，降低自己。你還要正確認知自己，降低自己在別人眼中的期許。什麼意思？舉個例子，你的能力就是80分，你不能認為自己有90分，你要正確認識到自己就是80分左右，這就是看清自己；你只有80分的能力，你不能讓要求別人認為自己有100分，自己在別人眼中也許只有70分，甚至60分，這都降低自己。幽默自己，自嘲自己。自嘲是一種幽默，也是一種學問。既能在尷尬中解圍自己，也能活躍冷場的氣氛。總結
職場中，不要覺得面子很值錢，很多時候是自我虛榮心的問題。事實上，沒人會在乎你的面子，畢竟你不是位高權重的人物。厚臉皮地去不恥下問，厚臉皮地去拒絕，厚臉皮地去爭取。讓自己擁有更加多的機會，這才是我們要厚臉皮的真正原因。