都說城市套路多，但為了求發展，我還是呆著吧。為了更好地呆著，你得知道中間的套路究竟是什麼。如題，這可能是很多求職者都遇到過的問題，尤其是在應聘大公司的時候。那麼背後的原因究竟是什麼？可能有你知道的也可能有你不知道的。不知道的，你就得注意了，小心掉到坑裡，讓自己處於不利境地。
本文布穀職場從個人角度和企業角度，共六個層面來全面跟大家解析一下這個問題背後原因。
一、按照企業要求，你提供的個人信息可能不完整
我們投遞的簡歷模板和格式各式各樣，可能你的簡歷所呈現的信息企業沒有要求，你寫什麼企業就看什麼，也可能有的企業需要的信息但你的簡歷上沒有。所以面試前再填寫一份就是為了按照企業要求來審核你的個人信息。
二、便於HR和相關用人部門篩快速選簡歷中與企業相匹配的信息，提高工作效率
一般大企業第一輪面試基本都是基礎HR崗位來進行的。第一輪面試完後需要將建立提交給自己的老大。小企業HR在面試完之後也會將簡歷轉給boss進行查看。公司統一的文件格式，各個部門都比較熟悉，更有利於篩選信息，提高工作效率。
因此，你在填寫這份簡歷的時候需要同樣認真，因為這份簡歷才是你在相關企業內的信息展示。
三、便於管理和存檔
統一的表格便於企業管理和存檔。有的公司會只保留應聘者在公司填寫的簡歷。有的公司會兩份都保留。像我們公司就會把應聘的投遞的簡歷和在公司填寫的同時保留，公司的那份在上，應聘者自己投遞的那份在下進行裝訂，一般查看的時候，只看上面那份。
四、有求職者筆記和籤名的文件更有法律效力，是企業自我保護的一種方式
我們自己提供的簡歷要麼是電子檔的，要麼是電子檔列印出來的，基本上沒有人是用手寫的，從法律層面來講這樣的簡曆法律效力相對就比較低。沒有問題的時候管理存檔你好我也好，萬一出現相關的法律糾紛，那這將是企業保證企業自身利益的證明材料。法律是講究證據的，求職者自己手寫的，有自己的筆記和籤名，將是最有力地證明。
關於簡歷造假的影響不止這一點，在這裡我們不贅述。適度美化和微調是可以的，但是一定不可以有虛假信息造假。你以為虛假信息別人不會知道，實則不然。
五、HR觀察你的過程
你做事的樣子透露著你做過的事，經歷過的人和讀過的書。你以為你的面試是在座下來與HR交流的時候開始的？不！從你進到公司的一言一行就已經開始了。同時你在填寫簡歷的過程中，你的字跡，你的用時，和與應聘前提供的簡歷對比都透露著各種各樣的信息。HR的工作就是和人打交道的，從各種細節來捕捉信息，也是他們所擅長的。這些信息都會寫進面試官評價一欄。決定你是否可以得到這份工作。
六、儀式感
在我們生活的方方面面都體現了儀式感，對於公司管理也一樣，儀式感是企業文化的一種表達。他在無形中告訴你我們是一家有管理有規範有紀律有格調的企業。
至於其他方面，記得也聽別人說過，過來面試的不止一個人，因為面試衝突時間問題，讓你去寫個簡歷，我自己感覺這就是扯淡，那得多不專業的公司才能幹出這事。企業要生存下來就是效率和效益，這樣的企業……不說了，你懂的。
綜上所述，你的面試從你進入公司的一言一行就已經開始了，所以希望大家能夠認真對待，將更有利於你拿下這份工作。當然如果表格中涉及一些你自己的個人隱私等你不願意透露的信息，你完全是有權利拒絕的。企業一般不會拿這個說事，如果真有，我建議這樣的企業還是不要去了。
希望看到此文的朋友，你的工作是你喜歡的，還在找工作的同學可以找到心儀的工作，如果遇到困難可以關注「布穀職場」，你的職場困惑這裡都有答案。