人力資源書籍推薦，HR必讀的5本書，首推榜首的《人力資源管理必讀12篇》，當然如果你有時間和經濟基礎，強烈建議你看下12Reads全系列的書，注意12Reads的書只能從信匯中正領導力官方購買，地址請自行百度；其次要著重推薦的是《人力資源管理概論》，非常棒的一本基礎書籍，快速入門人力資源管理是沒有問題的。
1、《人力資源管理必讀12篇》
推薦理由：
人力資本在企業中的重要性與日俱增，企業與企業間的競爭首先即是「人」的競爭。如何通過科學的方法及人力資源機制有效激勵和管理員工，是每家企業都在面臨的人才挑戰。
《人力資源必讀12篇》集結世界頂級人力資源管理大師經典，從激勵、員工、薪酬、績效、組織發展、招聘、培訓等面向與模塊入手，即充分體現人力資本管理的細枝末節又不失實戰高度，幫助企業破除組織人力資源頑疾，讓CHO（首席人力資源官）比肩CFO（財務長）。
2.《關鍵人才決策》
本書為CEO和高管而寫。因為快速發展或其他原因，很多企業都會從內部提拔或外部搜獵高管人才，但失敗的案例比比皆是。
人才決策是領導者最重要的決策。能否為自己的團隊物色到合適的人才，直接決定了領導者工作的成敗。但選到合適的人並不容易，領導者在這個方面很少接受過專業的訓練，也缺乏有效的工具。本書填補了這一空白，旨在提高領導者的人才決策能力。
3.《人力資源管理概論》
推薦理由：
《人力資源管理概論》是目前國內最新的具有一定原創性的人力資源管理基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和給國內許多著名企業諮詢經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了人力資源管理新的理念、技術和一般流程，特別是人力資源各專業模塊系統在企業管理操作過程中的內在關係與銜接點，從制度、機制、程序和技術等方面構建人力資源管理系統。全書共10章，每章均有學習要點、即時案例、相關信息連結、案例討論和複習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業人力資源管理面臨的困惑與技術難點，尤其對中國企業的人力資源管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。
4、《以奮鬥者為本》
推薦理由：
《以奮鬥者為本：華為公司人力資源管理綱要》傳承於《華為公司基本法》，華為管理層25年人力資源管理思想精髓，5年整理，華為公司內訓教材，首次大公開！作為華為公司內部培訓教材，原汁原味，是繼《華為基本法》之後華為的標誌性著作，對國內外企業管理者＆研究者具有高度的研究及借鑑價值。《以奮鬥者為本：華為公司人力資源管理綱要》由華為公司首席管理科學家主編，華為高管及顧問參與編著，華為管理層25年實踐，權威出品。
5.《人力資源管理》
推薦理由：
《人力資源管理(英文版·第7版)》共分五篇：第1篇主要討論企業在將人力資源的充分利用作為獲取競爭優勢的一個重要手段時所面臨的各種環境力量。第2篇主要討論人力資源的獲得和準備問題，其中包括人力資源規劃與招募、人員甄選與配置以及培訓等方面的內容。第3篇則探討企業如何能夠確定員工的價值，以及如何才能通過保留和開發戰略來充分利用員工才能。第4篇闡述人力資源的薪酬問題，其中包括薪酬結構的設計、對員工個人貢獻的認可、員工福利的提供等。第5篇探討人力資源管理中的一些特殊問題。