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臺積電調薪示警:臺灣地區固定薪資已被越南超越!
如今，臺積電帶頭開啟調薪第一槍，大幅調高固定薪資，警示了從臺灣、亞太再到全球，求才、搶才爭奪戰蠢蠢欲動。臺灣地區想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！臺積電於11 月宣布，自2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度！
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給6萬員工漲薪!伊利的底氣在哪?
來 源：正和島（ID：zhenghedao）伊利6萬名員工，漲薪！伊利集團董事長潘剛宣布給員工漲薪2月26日，伊利集團董事長潘剛在總裁例會上表示，伊利將啟動「給員工漲薪」計劃，同時將進一步加大員工關懷力度。
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美最低時薪漲中餐館菜單跟著變 老闆員工都有叫苦
美最低時薪漲中餐館菜單跟著變 老闆員工都有叫苦
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星巴克宣布好消息:美國門店漲薪!
不僅如此，星巴克還將把起薪提高5%，以幫助吸引和留住員工。在星巴克工作三年及以上的員工將獲得至少11%的漲薪，該公司還將提高在各市場的薪資水平。星巴克一向以提供比同行業更慷慨的薪酬和福利聞名。今年3月，星巴克是向員工提供疫情補貼的公司之一，但隨著其美國門店的重新開放，這些福利已被逐步取消。
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臺灣高鐵將調整基本費率 臺北至高雄票價漲9.5%
臺灣高鐵將調整基本費率 臺北至高雄票價漲9.5% 2013年04月03日 08:10 來源：中國臺灣網 字號: 小 中 大 轉發
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臺灣星巴克即將調漲 消費者直呼買不起
▲星巴克即將調漲，消費者直呼買不起。（圖／臺灣「東森新聞」）華夏經緯網3月2日訊：據臺灣媒體報導，臺灣地區星巴克自22日起漲價，29款飲品價格將調整，讓不少消費者直呼「太誇張」、「負擔不起了」。據報導，統一星巴克已5年多沒調整價格，這次因原物料上漲，考慮整體營運成本才做此決定。
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臺高鐵公司宣布調高高鐵票價 10月8日起正式實施
華夏經緯網8月31日訊：據臺灣媒體報導，臺灣高鐵公司30日宣布調高票價，這是高鐵通車6年多來首次漲價，漲幅約7.1%至9.6%，10月8日起實施。 據報導，根據臺灣高鐵公布的新票價，臺北到高雄單程從新臺幣1490元調為1630元、臺北到臺南從新臺幣1350元調為1480元、臺北到嘉義從新臺幣1080元調為1180元、臺北到臺中從新臺幣700元調為765元、臺北到新竹從新臺幣290元調為315元、臺北到桃園從新臺幣160元調為175元、臺北到板橋從新臺幣40元調為45元。
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臺灣高鐵票價將漲 臺北至高雄單程恐貴新臺幣140元
華夏經緯網7月22日訊：據臺灣媒體報導，臺灣高鐵預定7月底或8月初，提報董事會討論票價調漲案，調幅最高超過9%。如果足額反映，臺北到高雄單程將貴約新臺幣140元。 據報導，高鐵費率是由「交通部」核定基本費率，每3年檢討1次物價指數變化。依據合約，臺灣高鐵可依基本費率最高上限120%內，訂定票價。
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永大電梯宣布全體員工加薪5%!
永大董事長許作名，齊瑞甄攝不顧疫情衝擊，老牌電梯廠永大電梯（1507）宣布，4月起實施調薪方案！全體員工平均加薪幅度5%，為穩定員工的心，將加薪日期從7月提前至4月，也是在新型冠狀病毒疫情籠罩下，首家宣布加薪的企業。
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臺灣地區西部慘歇業放無薪假 東部花東飯店卻8成滿客
新冠肺炎重創臺灣觀光產業，其中又以人口稠密的「六都」最為悽慘，高雄傳出有飯店訂房率不到一成，許多小業者紛紛關門歇業，部分大業者則實施無薪假或要求員工消耗積假，並關閉部分樓層來降低虧損。 敵不過新冠肺炎蔓延，臺灣觀光產業叫苦連天，臺北的「臺北寒舍艾美」、「艾麗酒店」及「喜來登飯店」，都從2月起關閉部分樓層，趁機升級客房設備及安排員工進修；臺北「六福萬怡酒店」餐飲部門則推出外帶餐，以維持基本營運。 高雄「萬豪酒店」原本打算在第一季開幕，2月19日突然丟出一顆震撼彈，傳出將「無限期」延後開幕。
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員工4年都沒漲薪,收到漲薪offer跟領導辭職,領導的話讓員工愣了
有一個員工在職場論壇上分享了自己的經歷：他在一家公司工作了四年，工資還保持在原來的水平，一點也沒漲。後來他失望了，找了一份新工作，薪水提升了百分之八十。而他跟領導提出辭職後，領導的話讓他覺得得非常心寒。原來這位員工跟老闆是好朋友，他在這家公司已經幹了四年，但是一直沒有漲薪水。
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蘇寧年度二次漲薪:最高漲幅150%,每月多拿16000元
近日，蘇寧內部發文，稱本年度第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達到150%。據介紹，在今年蘇寧經營狀況向好的趨勢下，為了進一步提高對人才的激勵和對網際網路行業人才的吸引力，蘇寧開啟了今年內的第二次薪酬調整工作。
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為什麼跳槽加薪會比內部調薪高很多?
打個比方，即便你是資深經理，總監的能力，無論細節，全局都把握好，會三國外語，知識貯備，管理能力都強，但你非要找彆扭入職基層，從頭開始，你的職位就是一個小兵，那你工資的上限就是4000元，你面試優秀，進公司3500元，一年只有一次考核，考核過了，可以漲薪多點。
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臺灣旅遊業無薪假實施人數上升
中新社臺北9月16日電 臺當局勞動事務主管部門16日公布最新無薪假統計，臺灣實施無薪假企業數及人數均有所上升。與之前幾期不同，本次實施無薪假增加的人數和企業主要集中在運輸業及旅遊業。綜合中央社、《經濟日報》《工商時報》等臺灣媒體報導，截至15日，臺灣共有840家企業、16865人實施無薪假，較上次統計分別增加174家、1566人。數據顯示，本次新增實施無薪假的企業主要包含支援服務業、住宿餐飲業、批發零售業以及運輸倉儲業等。其中，運輸倉儲業實施無薪假的企業數及人數分別較上次統計增加17家、668人，支援服務業則分別增加36家、407人。
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又漲了!園區企業員工年薪101409元「領跑」全市
又漲了！又漲了！03你家公司調薪了嗎？受疫情影響，企業調薪比例謹慎克制，2020年調薪企業數量佔比下降16%，已調薪企業調薪幅度為6％，其中生物醫藥/食品行業調薪幅度為7％，領先於其他行業。2021年預計調薪幅度仍為6％。
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為什麼公司不給能力強的老員工漲薪,而任其辭職?3個道理應明白
工作能力較強、工齡長的員工要求漲薪，因為公司老闆不答應而辭職走人，這個問題帶有一定的普遍性，也是很多有一定工作能力的老員工最容易犯的錯誤，最後往往會得不償失。在老闆眼裡，一個員工，不管你多優秀、多能幹、多突出，都只不過是老闆的一枚棋子，是老闆的一件工具，是公司整個系統中的一個零件而已。2、員工要低調。員工如果以能力強、工齡長、工資低為由，而要求老闆漲薪，實際上就是跟老闆較勁，跟老闆唱反調。如果你真的需要漲薪，老闆早就給你漲了，根本不用你自己要求。
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2020事業單位兩年一調基本無望,職工:不漲薪,會降薪嗎?
2020恰逢公務員事業單位兩年一調，往年的調薪時間一般在7月，今年因為疫情原因馬上進入2021年了，關於是否調薪相關部門都沒有給出明確的答覆，基本可以確定今年2020年公務員事業單位漲薪無望，尤其是最近國外疫情並沒有得到有效的控制，導致國內一些地區的時不時因為境外輸入被逼停經濟，不少公司還未回血，個體經營戶面臨行業寒冬，在這情形下
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2021全球漲薪,中國最高?
本報駐德國特約記者 青 木「明年將是漲薪年！」德新社14日報導稱，德國管理諮詢公司Korn Ferry周一公布的報告稱，經歷了「2020危機之年」後，2021年全球員工有望增加薪水。中國將是漲薪最高的國家。Korn Ferry對全球19國的4051家公司進行調查分析。
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90%提離職後被漲薪的員工,都在糾結這個問題!
小林在現在這家公司工作快三年了，每天都是做著同樣的事情，薪資也是遲遲都沒變過，就在她下定決心要離開，想要重新提升自己的時候，老闆卻提出給她漲薪，希望她不要離職，該不該留下來呢？小林為此陷入了沉思！有人認為應當留下。
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員工拿到獵頭推薦的高於原崗位5000元工資,公司放人還是漲薪留人
最近，有位做人力資源管理工作的HR說，公司內部一個部門經理找人力資源部員工關係崗員工溝通，說部門員工小李拿到外面公司的一個高薪工作機會，每月工資達15000元，而現在所在公司的崗位工資每月只有10000元，足足高出5000元，誘惑還是很大的。