最近有2020年6月快要畢業的大學生問：如何準備一份簡歷，感覺在大學渾渾噩噩的， 沒做什麼了不起的事，也沒做什麼出格的事情，書讀得不怎麼樣，沒得過什麼獎，這條件簡歷該怎麼寫啊？
以前也被不計其數的同學問過類似的問題。這些同學的背景一般是：學渣或成績一般般＋無社團經歷＋無實習。但是，我依然見過這樣的「小白」中，有拿到微信產品、百度產品、京東運營offer的。
其實在大部分企業裡，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責，他們一般剛畢業或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準確性，他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些標準。例如，1、學歷2、專業背景3、工作年限等。所以，要想在第一輪篩選通過，一定要在這些硬性要求上達標，切忌盲目海投簡歷。
先說面試的本質，其實就是透過現象看本質，即通過了解你所做的事，洞察你是否有職位 需要的特質/能力/潛力。通過績點、校園經歷、實習不一定能洞察出來，而他們無一例外都掌握了一個秘密——障眼法。
今天小編帶著這個疑問在本篇中詳細解答大學生活一片空白的人簡歷應該怎麼寫。
最關鍵的一點：你不能用一把鑰匙開所有鎖，同樣也不能用一份簡歷投所有的公司。
我的建議是：
1. 最好：一個公司準備一份簡歷，認準了目標全力幹
2. 次之：一類公司或者一類職位準備一份簡歷
3. 最次：海投
障眼法的法器是什麼？
先說答案：新三樣——興趣愛好、分析報告、技能。
下面，我按照時間順序，說一下大學成績不好，也沒什麼活動經驗的人，應該怎麼利
用最短的時間：
1. 遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷
2. 彌補你沒有經驗的缺陷
3. 做一個讓HR驚豔的舉動
1.如何遞出一份讓HR無法拒絕的簡歷
比如你想去這個運營的職位：
薪資待遇是4K-8K每月，對於一個沒有任何實習經驗的小白大學生差不多算多了吧？
第一步，分析這個職位的需求，提煉簡歷關鍵點
1，負責新媒體渠道短視頻的內容更新及直播運營。
2，配合直播運營團隊，提供抖音直播新媒體運營支持——關鍵點：日常管理、培訓、招聘。
3，熟悉直播平臺和規則，對直播、娛樂有興趣和見解。
4，有良好的人際關係和直播藝人管理經驗，有職業道德和保密意識。
第二步，使用你過往的經歷，向關鍵點靠攏
靠攏的大概方法是，帶著你總結出來的關鍵點，自己腦爆一下，看看你20年的生命中，到底做過什麼跟關鍵點有關的事情。
比如第一個關鍵點是新媒體渠道短視頻的內容更新及直播運營，你可以說自己是資深抖音迷，擁有抖音短視頻、PS、視頻編輯剪切經驗，做過哪些研究，熟悉短視頻設備、APP規則，掌握短視頻拍攝技巧。
這裡的一個技巧就是，不要只說你知道啥或者你做過啥，要說你做過的這件事情跟你的目標職位之間的關係，並且列舉詳實的數據，多說細節，比如：
我是資深抖音迷，2個抖音帳號，天天刷抖音，平均每天6個小時，不僅如此，還有快手、嗶哩嗶哩使用經驗..._你要是這樣寫，你就是個普普通通的抖音愛好者而已。
我是短視頻愛好者、創作者，資深抖音迷，擁有自己的抖音原創短視頻發布和直播作品，粉絲擁有多少多少，點讚多少多少，收藏多少多少，最好的短視頻發布三天多少點讚和收藏；理解短視頻特別是抖音用戶心理，能抓住用戶愛好！平均每周發布多少條短視頻，做過多少小時直播，在XX垂直領域擁有多少粘性很強的粉絲。而且與同學、朋友一起做個XX…能夠在XXX公司運營崗位快速上手，進入狀態。
是否瞬間覺得高大上了許多, 以此類推，組織活動，你可以說自己在大學期間組織過什麼樣的活動，並且利用什麼樣的方式，獲得了什麼樣的效果（要有數據，忘了就估算）…… 噢對了，你是個學渣+活動渣，什麼都沒做對吧？ 那怎麼辦？我們進入下一個環節。
2.彌補你沒有經驗的缺陷
你沒有短視頻發布和直播經驗，怎麼辦？
答案很簡單，做一個。
現在發布短視頻很快，關鍵是多好垂直領域內容的持續發布，有新意，並有原創，沒原創你可以仿原創，也有很好的效果！
別以為做個短視頻多難，你身邊一定有人做對吧？我小姨的日常生活短視頻都有幾萬人的關注量和粉絲。從註冊審核到你發出第一篇內容，最快一天時間不到。
你可以找幾個夥伴一起完成，這樣添加了團隊合作經驗和藝人管理經驗，直播更可以引流。不一定女孩更有優勢，我們的某項技能或者興趣也能吸引大量抖音人觀看，也方便儘快的引流漲粉！
能做好上面我說的這一步，基本上就可以彌補你經驗不足的問題，而且你的簡歷也有的寫了是不是？前面還說要往對方的要求上面靠，這次你自己做過了，就不用靠了，直接寫就行了。
最後一步，別忘了，你要做的是認準一家使勁幹，所以你還有個殺手鐧，用好了，說不定CEO直接面你……
1. 搜索這家公司的信息
2. 了解對方的產品——公司短視頻帳號
3. 可選：
A，以一個用戶的角度，為這家公司貢獻你的產品使用感受，提出自己的想法，注意別裝逼，容易掛，誠懇地提出你的想法，並且以商量或者詢問的姿態提出你對於可能的解決辦法的意見
4. 可選：
B，以一個短視頻愛好者的角度，為這家公司做一份他們需要的調查，比如上面我舉例的那個公司，是做抖音的，你可以幫他們調查一下快手、嗶哩嗶哩運營的規則和熱點的內容類型，相當於是提前在幹你的工作了
5. 做好之後，發給HR郵箱，把你的作品和帳號告訴他們，或者在社交網站上找到對方的帳號去@一下，吸引對方的關注。
相信我，當HR從一大堆傻得要死的簡歷中脫身出來，看到你的簡歷，看到你做的調查時，絕對是這個感覺：
我能這麼說，因為我的身邊的學弟學妹有這樣做的人，已經成功過了……
最後來說說我們的新三樣——興趣愛好、分析報告、技能。
興趣愛好
興趣愛好是簡歷中必備的項目，也是個使用障眼法的好地方。
別人的興趣愛好：看書看抖音
你的興趣愛好：玩抖音，不僅自己玩，還帶領一群人原創抖音視頻，擅長的技能開直播，有團隊分工——藝人、視頻編輯、聲音文字、審核人，也有內容原創撰寫人，熱點搜索分析達人。最後用一組數據說話...
分析報告
拿網際網路短視頻領域來說，有很多報告可以寫：抖音短視頻十大垂直領域方向研究，抖音十位某領域大咖競品分析與研究，抖音用戶粘性和心理需求分析，抖音粉絲、收藏與點讚關係分析與轉化研究等報告。
這些報告之所以有含金量是因為1）稀缺性：很少有同行去寫並分享。 2）內容可以證明你對行業、產品sense的把握和內容運營能力。3）閱讀量可以證明你的新媒體短視頻運營能力。
我身邊有朋友因為寫了一篇產品分析報告，發到網上，而被某公司HR邀請面試並拿下offer的。也有寫短視頻文章被網站邀請特約編輯的友友。
如果求職產品，附上目標公司的產品體驗報告、競爭對手公司的競品分析報告，會給你加很多分。
技能
求職產品的友友，對Photoshop、視頻編輯等工具一定不陌生。那是不是可以放大這個技能，彰顯你的能力和潛力？
你的技能：
1）在人人都是產品經理開個專欄，專門講解短視頻使用小技巧（新媒體運營），並建立抖音學習微信群（社群運營）。
2）用微信公眾號、知乎等平臺把你的經驗分享出去，並把部分作品、帳號和運營數據求職，其實就是一場你跟HR和面試官的博弈。更多博弈方法，可以關注微信公眾號：第二說