大學生初入職場無非兩種狀態：一種人是硬剛上線，只要我覺得，不要你覺得，不高興我就離職。第二人是對同事百依百順，有求必應，像個乖乖小綿羊，呼之即來，揮之即去。
那麼我今天就來講一講，第二種人「職場小綿羊」，也稱為職場老好人。
首先，大學生初入職場認為自己應該恭敬懂禮貌，對待前輩要十分尊敬，其實這並沒有錯，因為他們比你年長，比你有工作經驗，適當地示好會讓他們更容易接受你，幫助你。但是，如果沒有掌握好度過了頭，就會顯得沒有主見，不會提要求，久而久之，直至任人宰割。不可否認，當今職場大部分人都存在挑軟柿子捏的情況，不怪他們，是怪你沒有想法，怪你不會拒絕，怪你有求必應。
企業都是以盈利為目的的，公司都是憑個人績效來考核的。職場老好人工作上永遠不會太順利，因為你永遠在應付別人拋開的一個又一個請求，去幫助他們完成，而在規定時間內，沒有完成自己應該完成的東西。一旦你老好人的職業標籤已然樹立，你就會一直疲於奔命，而當你有一天拒絕了他們的請求，他們的矛頭就會指向你，認為你膨脹了，認為你變了。從此陷入一個惡性循環，影響自己工作狀態乃至職涯發展。
那麼怎麼去掌握這個度呢，馬Sir有幾點建議，供大家參考。
首先，態度問題是首要問題，大學生初入職場姿態謙卑沒有錯，但不可過分軟弱，恭敬之餘，要顯不卑不亢之精神。
其次，要確保自己的工作計劃不會受影響，指即使幫了這個忙也能讓我在規定時間完成自己的工作內容，不至於加班。
然後，要分清楚求助者是什麼情況，是求助者自己能做卻不想做，還是確有特殊情況需要幫助，第一種人不幫；對於確有特殊情況需要幫助的人也要加以細分，如果因工作能力不行的話要酌情考慮是否幫忙以及幫忙的程度了，因為這種知道工作能力不行但不知道去提升能力學習技術的人你幫忙只會讓他產生更大的依賴性。
最後，關於不幫忙的情況，大家還需要注意一點，就是要學會如何拒絕，拒絕也是一門藝術，而不是簡單的幫或者不幫，正如我的名字一樣，職場是個演藝圈，拒絕也需要去修飾，去包裝。如果有人（跟你平級）反覆使喚你做這做那，你怎麼辦？不去做也不太妥當，去做吧自己心裡又不舒服，這裡有一個常用辦法方法便是：好的，你稍等等一下，等我處理完我就去弄。聰明人聽完就明白意思，畢竟有句話叫做：成年人的世界裡，不直接答應就是拒絕。還有的人會想等你的時間還不如自己去做了呢。但是，你會發現，你既沒說你不做，同時也沒直接拒絕他，影響他的情面，這種方法比較恰當。我僅舉了一個例子，大家還有什麼更好的辦法嗎？也可以打到評論區哦。後續呢，我也會出一期關於如何拒絕的專題，請大家關注後續。
我們從小被父母教育要做一個乖小孩，但長大後，乖不是適用於職場。大學生畢業後進入公司工作，首先明白一點，在保持不卑不亢的基礎下，對待同事的求助，做好情況評估，適當幫一下也無可厚非，如果遇到特別厚臉皮不要臉的人，退居三分也不要產生正面衝突。公司畢竟看的是效益，效益畢竟依靠大家的工作績效，工作績效畢竟很大程度上依賴個人能力。所以提升自己的工作能力，提升自己的專業水平，方是首要任務。
關於職場老好人，大家還有什麼要分享的嗎？如果你之前也是職場老好人，能與大家講講你是怎麼轉變的呢？