當年我剛剛提拔為部門正職的時候，好長時段時間壓力都特別大，每天心裡都是沉甸甸，有種喘不上氣的感覺，特別是周一上班的時候，真是感覺上班和上墳一樣心情沉重。
當時我是由一個部門的副職，調任另外一個核心部門的正職。一下子由一個副職，到一個需要需要自己承擔決策、指揮、管理、調度的正職，內心是特別忐忑的，主要有三個方面的不適應。
一是對於工作完成質量、工作推進進度的擔心和忐忑。作為部門正職，整個部門工作的好壞可以看出你這個部門負責人的能力和水平，剛剛提任，總想幹出點成績，總怕出紕漏，因此好長一段時間都出在患得患失、如履薄冰、如臨深淵的心理壓力中。
二是對於管理團隊，處理人際關係的擔心和忐忑。我調任的部門是核心部門，人員也都是精幹人員，但每個人也都有一股傲氣和傲骨，另外還有一個級別比我高的非領導職務。所以如何管理這個優秀的團隊，如何調配人員，分配任務，強化考核，營造氛圍成為當時我日思夜想的事情，搞得好長時間睡不好覺，特別是部門出現了矛盾的時候。
三是出現本領恐慌，對於做出成績的擔心和忐忑。剛剛提任，內心是激動得，憋著一股勁要幹出成績，可是工作剛剛接觸，人員正在配合，節奏還待完善，這種磨合期是很難出成績的，於是個人會出現本領恐慌，對於做好工作，做出成績內心是不安和無助的，所以這種複雜的心情下，個人肯定會覺得壓力大，不如原來開心。
但是這個確實只是磨合期的短期表現，過一段時間之後，一般三個月，最遲半年時間，個人對於工作熟悉了，對於人員了解了，對於節奏掌握了，對於程序精通了，對於管理有心得了，這種忐忑和不安的壓力感會隨之消失的。個人對於工作也會慢慢如魚得水，漸入佳境，做出成績的。