國盛金控解聘董秘的原因終於揭曉。
12月18日晚，國盛金控對深交所關注函進行了回復。該公司在肯定董事趙岑過去作為董秘兼財務總監所做貢獻的同時，也指出近期存在多次過失行為，認為已經不再適合繼續履職。
據了解，國盛金控指出，趙岑在三季報異議說明中披露了大量未經披露的財務工作和財務數據，未盡到董事忠實義務；還曾計劃將該異議說明在董事會未知悉的情況下自行對外披露。
對此，券商中國記者聯繫董事趙岑，對方表示不予回應。
董秘未盡忠實、勤勉、謹慎履職義務
12月14日國盛金控公告，為維護全體股東共同利益，董事會同意解聘趙岑的董秘及董事職務。而在一個多月前（10月30日），趙岑曾堅持對上市公司三季度報表作異議籤署，導致該公司可能無法按時披露三季報，為保證三季報按時出爐，國盛金控董事會解聘其財務總監職務。
12月16日，深交所對此向國盛金控發出關注函，要求該公司結合趙岑就職以來的工作情況，詳細說明解除其董事職務的原因、提議人，是否符合《上市公司治理準則》、《股票上市規則》、《上市公司規範運作指引》等相關規定。深交所還要求國盛金控詳細說明解除董事會秘書職務是否符合上述規則。
12月18日晚，國盛金控回復解聘趙岑董事職務的具體原因，主要為兩大點：
第一，國盛金控認為，趙岑關於公司《2020年第三季度報告》的長篇異議說明內容不當，損害公司利益。
1. 披露了大量公司未經披露的財務工作內容及財務數據，該行為未盡到董事之忠實義務。
2. 公司關於解聘趙岑財務總監的董事會第六次會議結束後，趙岑在公司董監高微信群內明確表示:「我完全接受表決結果和董事會決議」。但是趙岑在隨後的《異議聲明》中指責公司第四屆董事會第六次會議的召集、召開程序違反《公司章程》，所做決議違反《會計法》、《公司法》;指責公司內部控制存在問題。國盛金控認為以上指責與事實不符，缺乏法律依據，嚴重影響公司聲譽，損害公司利益。
第二，國盛金控表示，趙岑與董事會及公司上下溝通困難，不適宜繼續履職。
據國盛金控介紹，趙岑自被解聘財務總監職務後，與該公司董事會、管理層以及公司各部門產生明顯對立情緒，無法順暢溝通，嚴重影響公司的工作效率和工作氛圍，其不再適宜繼續履職。
如上所述，國盛金控稱，自被解聘財務總監職務後,趙岑在履職中存在未盡忠實、勤勉、謹慎履職義務的情況，未能將維護公司及全體股東共同利益放在履職的首要位置。
談及解聘趙岑的董秘職務的原因，國盛金控表示，董秘作為公司的高管，必須遵守相關法律法規所規定的忠實、勤勉、謹慎履職之義務，因此解聘的部分理由與上述解聘董事理由相同。
國盛金控還披露，在董事會未知悉情況下，趙岑擬自行對外披露。據了解， 10月30日下午及晚間，該公司董事多次通過各種形式提醒和催促趙岑提供《異議說明》文件以確保按時完成三季報信披工作，但均未得到其答覆;與此同時，趙岑卻在該公司董事會未知悉情況下，擬自行對外披露。未果後，趙岑才將其異議說明發給董事會。
在國盛金控看來，趙岑未盡到董事會秘書應盡之忠實、勤勉、謹慎履職之義務，該行為也導致國盛金控大部分董事對其失去信任。
對於國盛金控上述的回覆內容，當晚券商中國記者聯繫了趙岑本人，但對方表示不予回應。
未論異議對錯，肯定過往工作貢獻
從國盛金控回復內容可看出，儘管解聘理由涉及三季報往事，但上市公司並未對趙岑三季報異議的對錯進行任何評論和分析。
據了解，針對三季報，趙岑明確表示無法保證本報告內容的真實、準確、完整。主要因為她本人評估後認為，國盛金控對被接管的國盛證券不滿足「控制三要素」判斷條件，最晚自2020年8月1日起，國盛金控對國盛證券的長期股權投資應改按權益法核算，不能將國盛證券納入合併範圍。
此前有接近國盛金控的人士向券商中國記者表示，出身深交所背景的趙岑是一名「技術流」，對專業問題有自己的堅持，而國盛金控也一直尊重其表達。
國盛金控在12月16日回覆中，回顧趙岑工作情況時肯定了她過往工作的貢獻。國盛金控介紹，趙岑於2014年8月入職公司(原華聲股份)，擔任董事會秘書兼財務總監，2015年5月起擔任公司董事。在該公司完成重大資產重組後，由於趙岑的過往工作經歷與公司堅持合法合規的經營理念相契合，因此公司決定繼續聘任趙岑為公司董事、董事會秘書兼財務總監。
國盛金控表示，在長達六年多的履職期間，該公司始終給予趙岑工作充分的信任和支持；同時，趙岑作為該公司內控體系的主要責任人之一，作為該公司股東大會、董事會規範運作和信息披露工作的主要負責人，其為增強該公司內控制度的有效性、提升該公司規範治理水平做出了應有的工作成果。
「但是，趙岑在溝通能力、投資者關係，以及內部團隊管理等方面也存在明顯不足，尤其是近期工作中存在多次過失行為。根據相關規定，公司認為趙岑不再適合繼續履職，但是同時對其過往工作中所做貢獻表示感謝。」國盛金控表示。
(原標題：董秘解聘原因揭曉！未盡忠實、勤勉、謹慎義務，國盛金控回應關注函，肯定過往貢獻)
(責任編輯：張梅_NF2100)