對於公積金來說，公積金的繳納比例是很重要的，公積金在交的時候需要我們與公司各自佔一定的繳納比例，在繳納公積金的時候也需要按照繳納比例的來繳納公積金，那麼公積金的繳納比例是多少呢？接下來由小編為大家帶來公積金繳納比例是多少的詳細知識，希望幫助到大家。
一、公積金繳納比例是多少
比如你的基本工資（繳存基數）為2000，公司及個人的繳存比例都是10％，不考慮社保個稅什麼的話，那每個月，你領到手的工資就只有1800，有10％是在發工資前繳存到了你的公積金帳戶裡，而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶，所以你實際上的收入是2200，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金裡的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。
繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數據，一是繳存基數（一般指基本工資），二是繳存比例（一個百分比，最高12％，最低一般是5％，以1％為單位來累進）。繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調高些，但不能低於公司的比例數。
二、住房公積金繳存額是如何確定的
住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
其中，繳存基數是指職工個人上一年度的月平均工資。即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。住房公積金繳存基數在每個住房公積金年度（每年的7月1日至此年的6月30日）內核定一次。計算繳存住房公積金工資基數時，按照《關於計提職工住房公積金工資基數有關問題的通知》（京財經二［2001］1227號）規定，按工資總額扣除以下項目計算：（1）行政事業單位計提住房公積金工資基數按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a2000年4月後發放的提租補貼；b按照住房貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼；c單位發放給職工的通訊工具補助；d過節費；e夥食補助。（2）企業單位計提住房公積金工資基數按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：a2000年4月後發放的提租補貼；b按照住房貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼；c單位發放給職工的通訊工具補助。按照國家統計局規定，工資總額包括六部分：1計時工資；2計件工資；3獎金；4津貼和補貼；5加班加點工資；6特殊情況下支付的工資。
關於繳存比例，2008住房公積金年度，即2008年7月1日至2009年6月30日，住房公積金繳存比例為12％。
三、個人怎麼繳存公積金
1、單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到本市公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。
2、單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金帳戶轉移或者封存手續。
以上是小編為大家整理的關於公積金繳納比例是多少的相關知識，在繳納公積金的時候，公積金的繳納比例是很重要的，所以說我們要進行一個及時的繳納。